2.現場確認。現場確認時應攜帶：①《2019年紹興市柯橋區學校新教師招考報名登記表》，網上下載填寫后貼上近期免冠正面1寸照片;②應屆生的就業推薦表和就業協議書的原件及復印件，往屆生的個人簡歷;③“招聘對象條件”證明材料：本人身份證原件及復印件;學歷證明(國(境)外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書);師范類畢業生證明;教師資格證書原件和復印件等;其中，應提交教師資格證書原件的非師范類2019屆畢業生，如報名時尚未完全取得的，可憑《中小學教師資格考試合格證明》(可在中小學教師資格網下載打印)以及在2019年7月31日前取得教師資格證書的承諾書(現場填寫并簽名)參加報名，未能按時取得教師資格證書的，取消錄取資格。④附加分證明原件和復印件;⑤報考面向已有幼教工作經歷的教師，還需提供現工作單位同意報考的證明、柯橋區或越城區2年(累計達4學期)及以上持證幼兒園任教的養老保險參保證明。其中，現在柯橋區、越城區持證幼兒園工作的教師，工作時間可計算至2018學年結束。
現場確認時須簽訂遵守公開招聘規則承諾書。
3.崗位報名要求：符合條件的招聘對象可根據自己的志愿報考具體的1個專業崗位(個別特殊學歷專業與招聘崗位不符時，可按相近專業填報)，考生在網上所報考的崗位經確認后不得更改。每個崗位報名數原則上不低于1:3，若應聘人數低于1:3，該招聘崗位的計劃數可調整到其他緊缺崗位，緊缺崗位應聘人數較少時，可適當降低開考比例。
4.根據山區及偏遠學校教育管理的需要，本次招聘設立山區及偏遠學校特需崗位5名，符合條件的招聘對象均可自愿報名或自愿選擇兼報。
(二)考試及分值設置
1.筆試。筆試設置兩塊內容：一是教育基礎知識(包括教育學、心理學、教材教法及新課程理念等，采用省教育考試院統一試卷測試)，滿分為100分，按50%計入總成績(報考職校教師、音體美專業教師按40%計入總成績;報考幼教的教師按30%計入總成績);二是對應學科專業知識(報考職校專業課及實訓教師、音體美專業教師測試專業技能，其余的采用省教育考試院統一試卷測試，幼兒教師加試專業技能，具體方案在紹興市柯橋區教育體育網另行公布)，每科滿分為100分，按50%計入總成績(報考職校教師、音體美專業教師按60%計入總成績;報考幼教的教師專業知識按30%、專業技能按40%計入總成績)。筆試時間為2019年4月13日，各學科考試說明等詳見“浙江教育考試網”。
2.面試。根據筆試(含教育基礎知識和專業學科知識)和專業測試成績(平均每科原始成績必須在省定合格線以上，否則不得列為面試對象)，從高分到低分按招聘學科崗位數的1︰3確定參加面試人員。其中，報考幼兒教育崗位的考生，先按參加筆試成績(平均每科原始成績必須在省定合格線以上，否則不得列為專業技能測試對象)，從高分到低分按招聘學科崗位數的1：3確定參加專業技能測試人員，再按上述辦法確定面試人員。面試著重考察教師專業素質情況(專業理論素養、語言表達水平、應變能力等)，滿分為100分，按50%計入總成績。
3.附加分。①國家獎學金獲得者加2分，校級綜合一等(特等)獎學金獲得者加1分;②“雙一流”學校(專業)以及原“211工程”大學應屆本科畢業生在高中階段獲得五大學科(數學、物理、化學、生物、信息)競賽省一等獎及以上的加3分;應聘職校實訓指導教師，獲全國技能大賽(教育部、人力資源和社會保障部、全國總工會等部門兩家以上聯合組織)前三名者分別加3分、2分、1分;③碩士研究生加2分，博士研究生加3分;學前教育專業應屆本科畢業報考幼兒教師者加1分;④中共黨員(含預備黨員)加0.5分;⑤孤兒或低保戶子女(有經民政部門當年度審核后提供的低保證)加2分。每項中的加分不重復計分，靠高計。①-④項附加分總分以3分為限。
附加分截止時間規定：各項附加分截止時間為現場報名確認的最后日。附加分確定前在紹興市柯橋區教育體育網上公示，公示無異議后計入最后總分。
(三)體檢、考察與聘用
1.對象確定。先根據考生的總成績[總成績=筆試(技能測試)100分+面試50分+附加分]分學科從高分到低分排序先后按招聘計劃1︰1確定體檢、考察對象名單(綜合成績相同的以面試成績高者優先，面試成績再相同的，專業知識、技能成績高者優先。其中，面試原始成績必須在60分以上，否則不得列為體檢、考察對象);再在報考(含兼報)山區及偏遠等學校特需崗位的所有對象中根據考生的總成績分學科從高分到低分排序先后按招聘計劃1︰1確定體檢、考察對象名單(方法同上)。所有確定為體檢、考察對象的人員在紹興市柯橋區教育體育網上公示。
2.體檢。體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號執行，體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
3.考察。考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。考察方式以審閱考生檔案資料和就讀學校了解為主，并將參加筆試與面試時的表現列入考察內容。
4.聘用
(1)考察、體檢均合格的應聘對象作為2019年柯橋區新教師錄用。2019屆畢業生試用期一年，歷屆畢業生試用期6個月。試用期(見習期)計入聘用合同期限內。試用期(見習期)滿經考核合格的方可取得正式聘用資格，考核不合格則取消聘用資格。
(2)根據縣委辦〔2013〕9號文件精神及教師余缺和交流情況擇崗分配，具體擇崗學科與學校另行公布。新招錄教師、分配在城區學校的教師，必須遵守《2016年紹興市柯橋區教師調配工作意見》(紹柯教體人〔2016〕98號)文件規定的調動、支教規定。
(3)自主擇崗分二批：第一批面向全國知名高校優秀畢業生招聘錄用對象，第二批其他錄用考生(山區及偏遠學校特需崗位單獨擇崗)：錄用對象根據推出的學校及學科崗位，依據綜合成績排名次序先后自主擇崗(綜合成績相同的以面試成績高者優先，面試成績再相同的，專業知識、技能成績高者優先)。
(4)對在考察、體檢等環節中發生的缺額人員，在面試合格對象中按招聘相應學科的總成績從高分到低分依次遞補。對擇崗時出現自動放棄的不再遞補。
免費師范生根據國家規定錄用，但必須報名參加小學或學前教育相應學科的考試，根據考試綜合成績參加統一擇崗錄取。
六、招聘工作要求
1.加強領導。新教師招聘工作是一項政策性強、涉及面廣和影響面大的工作，關系到廣大畢業生的切身利益，關系到教育體育事業的改革與發展。招聘工作要在區委區政府領導下，在區人社局的指導下進行，區教體局成立局長為組長，分管副局長為副組長，相關職能科室負責人為成員的招聘工作領導小組，負責組織實施招聘工作。
2.嚴格程序。堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，規范操作程序，自覺接受相關部門和社會監督。各學校要統一思想，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作規范順暢。積極爭取新聞媒體支持參與，加強政策宣傳，加強對招聘工作的及時報道，切實做到規范公開透明。
3.嚴肅紀律。招聘工作由區教體局具體實施，區紀委、區監委派駐區教體局紀檢監察組和區人社局負責監督，對違反招聘工作紀律的單位和個人，按有關規定嚴肅處理。為接受社會和群眾監督，設立以下監督電話：區人社局0575-84126031，區教體局0575-84131531，區紀委、區監委派駐區教體局紀檢組0575-84122969、84562667。
聯系電話：85686956、84126267、84126623、84126637，聯系人：操老師、王老師、項老師、周老師。
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紹興市柯橋區教育體育局
2019年2月18日
