(三)博士研究生
學校提供校內建筑面積100㎡住房一套，或提供購房補貼32萬元，用于在滁州市區購房。工資福利待遇按照國家、地方和學校有關政策執行。試用期滿，經考核能夠勝任和履行講師職責，學校可直聘至講師崗位，其中特別優秀者，在三年內可享受副教授待遇。聘期內經考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。安家費和科研啟動費等待遇，按如下標準執行：
1.急需緊缺專業：安家費15萬元;科研啟動經費文科8萬元，理工科15萬元。
2.緊缺專業：安家費12萬元;科研啟動經費文科5萬元，理工科10萬元。
3.一般專業：安家費8萬元;科研啟動經費文科3萬元，理工科5萬元。
(四)行業企業骨干人才
以在編方式聘用，工資福利待遇按照國家、地方和學校有關政策執行。學歷為碩士研究生的行業企業骨干人才住房、安家費和科研啟動費有關標準，均參照一般專業博士研究生引進待遇執行。學歷為博士研究生的行業企業骨干人才住房、安家費和科研啟動費有關標準，依博士專業緊缺程度執行。
(五)碩士研究生
符合省編辦認定的滁州學院特需人才標準(見附件2)的碩士研究生(僅限專任教師)，以在編方式聘用，工資福利待遇按照國家、地方和學校有關政策執行。其他碩士研究生以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇，按國家和地方政策繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金。
五、招聘時間和程序
(一)招聘時間
2019年招聘工作自學校人才引進計劃發布之日起啟動。教師崗位考核測試時間由各教學單位根據工作實際，報學校人事處審核后確定，招滿為止。
(二)招聘程序
1.報名應聘。應聘人員要根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷等報名材料提交至各用人單位，并保證所提交的材料真實、準確、完整。應聘專職輔導員崗位，請將簡歷投遞至學生處郵箱。應聘材料要按照“畢業學校—學歷層次—所學專業—應聘崗位—應聘單位(學院)”格式標明應聘信息。
2.資格審查。學校有關部門和各用人單位根據招聘計劃、條件及及崗位有關要求，按照“好中選優”原則，對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。
3.考核和心理健康測試。因招聘崗位的專業性和學科差異性，對應聘人員的考核工作，由各用人單位在學校有關部門的指導和監督下，成立專家考核組，靈活選擇筆試、專業能力測試(如實踐、試講、面試等)形式進行。通過考核的應聘人員還須參加心理健康測試，測試結果不合格人員，不列為擬聘人員。經考核和測試的擬聘人員，由各用人單位按照要求將相關材料送人事處。
接到通知來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：個人簡歷、應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表、就業協議書)、前期各階段學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料原件和復印件。
4.公示和協議簽訂。人事處對各用人單位報送的擬聘人員進行審核，并提出聘用意見報學校相關會議審議、審定。學校會議研究通過后，擬聘結果在校園網上公示7天。公示無異議，由各用人單位通知擬聘人員到人事處辦理協議簽訂等相關手續。
5.體檢和報到。擬聘人員應在規定的時間內來校報到，簽訂相關工作合同。簽訂合同前，須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》。如體檢不合格，學校將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。
六、其他說明
1.我校公布的2019年人才引進計劃還須上級主管部門審批。主管部門審批后，該招聘計劃如有調整，將另行通知。
2.對領軍人才、教授、博士研究生以及緊缺專業人才等特殊人才招聘，各用人單位可根據實際報經學校同意后，簡化招聘實施程序。
3.專職輔導員考核測試工作由學校統一組織實施，具體情況以校學生處、人事處發布的招聘公告為準。
七、聯系方式
地址：安徽省滁州市會峰西路1號滁州學院人事處
郵編：239000
聯系人：王老師、賈老師
聯系電話：0550-3518055
Email：rsczp@chzu.edu.cn
網址：www.chzu.edu.cn
