現場確認提交的材料：
(1)應屆畢業生：網絡下載打印的報名表，畢業生就業推薦表、身份證的原件及復印件各一份，高校錄取后轉專業的畢業生需提供相關的文件材料。
(2)往屆畢業生：網絡下載打印的報名表，身份證、戶口本、畢業證書、教師資格證等原件及復印件各一份。
3.考試
考試由筆試、面試兩部分組成，筆試成績、面試成績分別按50%和50%計入總成績，總成績合格分為60分。
(1)筆試: 分學科專業知識和教育基礎知識兩部分，采用省教育考試院提供的試卷(考試說明參看浙江教育考試網。省教育考試院不提供命題的科目另行組織命題，考試范圍參看義烏市教育局政務公開專欄公告。報考人員未參加義烏考點組織的考試，作缺考處理)。筆試成績滿分為100分，學科專業知識和教育基礎知識分別按70%和30%計入筆試成績。
(2)面試：筆試后統一組織面試，參加面試的考生根據筆試成績分學科從高分到低分按招聘計劃人數1：3的比例確定(同一學科同時招聘新教師和新教師學員的，招聘計劃人數合并計算，下同)，其中招聘計劃3人及以上按1：2的比例確定，不足規定比例的按實際人數確定。如筆試成績相同，以學科專業知識成績高的排位在前。
面試采用模擬上課(試講)的方式進行，主要考察教育教學基本素質和能力，測試標準與辦法參照浙江省教師資格認定的標準與辦法進行，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分(四舍五入保留2位小數)為面試成績。面試成績總分為100分，合格分60分。
考試總成績或面試成績不合格者，不能列入體檢、考察對象。
4.體檢
根據考試總成績，各學科從高分到低分按招聘計劃1:1.5的比例確定參加體檢人員(有小數的四舍五入。若總成績相同，以筆試成績高的排位在前)。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。
5.考察
體檢結束后，各學科在體檢合格人員中從高分到低分按照招聘計劃1：1的比例確定考察對象，不足規定比例的按實際人數確定。如同一學科同時招聘新教師和新教師學員的，根據考試總成績從高到低按“先新教師，再新教師學員”的順序分別確定考察對象。考察對象確定后，因各種原因造成新教師或新教師學員聘用不足的，均不再遞補。
考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。
6.公示
考察合格人員確定為擬聘用對象，擬聘用人員名單在義烏市教育局政務公開專欄公示7天。
7.簽約與聘用
公示后，沒有問題反映或者有問題反映經查實不影響聘用的，辦理簽約(聘用)手續。
擬聘用的應屆畢業生應在規定的時間內與教育局簽訂《普通高校畢業生就業協議書》，逾期作自動放棄處理。
所有擬聘用人員的正式聘用手續在2019年8月辦理(正式聘用新教師為外地戶口的，聘用之前須將戶口遷移至義烏)。無正當理由逾期不辦理聘用手續的，取消聘用資格。
高校應屆畢業生至2019年7月31日止未取得相應學歷證書的，不予聘用。聘用的應屆畢業生在兩年內不能取得相應教師資格證書的，解除聘用關系。
準考證打印、筆試和面試、考試成績、體檢、公示、簽約等事項在中國義烏政府門戶網—政務公開—部門公開—義烏市教育局政務公開專欄(網址：http://www.yw.gov.cn/)公告，不再另行通知。
五、其他事項
1.聘用后的新教師學員進入教育局新教師學員人才資源庫。教育局每年組織入庫新教師學員的業務考核，考核采用面試方式進行，考核優秀且勝任學校日常教學的新教師學員將予以正式聘用，辦理入編手續�？己藘炐闳诉x按面試成績從高分到低分確定，考核優秀指標提前一年告知新教師學員。入庫期間業務突出，獲得金華市優質課二等獎及以上、被評為義烏市教壇新苗或教壇新秀的可直接辦理入編手續，不占當年分配的考核優秀指標。新教師學員入庫后，設五年培養期，五年培養期滿后未能入編的人員，退出新教師學員人才資源庫，納入雇員制教師管理。
2.新教師學員入庫期間工資待遇參照雇員制教師有關規定執行。
3.2020年我局將對今年新招聘的新教師學員進行考核，考核優秀指標共為11名。具體學科為：小學語文2名、小學數學2名、中學語文2名、中學數學1名、中學英語2名、中學科學2名。
本公告未盡事宜，由市教育局負責解釋。
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