(2)需求崗位(見附件1)
(3)薪酬待遇
教師崗位全部實施預聘長聘制。對于引進的高層次人才，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高年薪、學術休假等待遇，同時，學校為其提供周轉住房、安家費和科研啟動經費、崗位補貼等。
2.青年教師
(1)招聘對象：2019年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員。
(2)崗位需求(見附件2)
(3)薪酬待遇
教師崗位全部實施預聘長聘制。對于新入職教師，學校給予6年的預聘期，預聘期內享受較高年薪;預聘期結束后通過評審者可晉升為長聘副教授，未通過者須在規定期限內調離學校。
(二)學生工作、其他專技和管理人員
1. 招聘對象：2019年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員。
2. 崗位需求(見附件3)
3. 薪酬待遇
按照現行的國家、北京市和學校的有關規定執行。
三、招聘程序
1. 制定招聘工作計劃。
2. 發布招聘信息，征集人才信息。
3. 資格審查。各部門將符合條件的初選人員名單報人事處進行審核。人事處負責對應聘人員的簡歷進行初步篩查，確定符合條件的人員并轉交相關部門進行初試。
4. 部門初試。各部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，部門招聘小組對應聘人員的初試情況進行排名，按照招聘崗位人數1:3比例確定復選人員(若實際結果不足1:3的，以實際人數為準)。
5. 學校復試。學校統一組織筆試、專家評審及面試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題;筆試結束后，進行面試答辯。學校聘用委員會依據考生筆試、專家評審和面試表現等綜合情況，對教師崗位和其他崗位在全校范圍內分別進行排名，在核定的招聘崗位總量內確定擬聘人員。
6. 身體檢查。安排擬聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發[2016]140號文件)執行。
7. 閱檔復查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復查。
8. 確定聘用人選并公示。根據復核和體檢結果，經學校研究確定最終聘用結果，并進行公示。
9. 簽訂合同，辦理相關手續。
四、報名辦法
請登錄北京服裝學院招聘系統(網址：www.edu.cn/bift)錄入個人信息。簡歷截止日期為2019年3月22日。
聯系人：楊老師
聯系電話：010-64289602
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北京服裝學院人事處
2019年1月16日
