（一）學校考核推薦階段
2019年3月3日前，學校開展應聘人員材料初選、考核及推薦工作。由招聘學校發布招聘公告、收取應聘資料并進行資料初選，組織校內筆試、面試等考核，并擇優按不低于本校招聘崗位數1:3的比例推薦至園區教育局參加集中組織的業務考核及面試。
學校應及時通知應聘人員校內考核的結果，明確告知應聘人員校內考核結果。
（二）信息錄入階段
2019年3月4日—11日，教育局開放聯合招聘系統，各校按照推薦比例要求將校內考核合格的應聘人員錄入到系統中，應聘人員可根據學校告知的用戶名及密碼查詢本人招聘進度。
根據2019年園區教育系統招聘公告，進入區級集中考核階段，1名應聘人員限報1所學校1個專業，應聘人員在接到學校考核結果后必須確認參加由哪所學校推薦的區級集中考核。
最終推薦單位以最先錄入信息的單位為準。
（三）教育局考核階段
2019年3月中下旬，教育局組織資格審核、筆試及業務考核工作。
教育局根據聯合招聘系統內的錄入信息進行資格審核，審核通過的考生可參加區級集中組織的筆試、業務考核。
具有區、縣級學科帶頭人及以上級別榮譽稱號的骨干教師免于筆試，經校內考核后按比例推薦參加教育局集中考核。（具體安排另行通知）
筆試總分為100分，采取閉卷形式，主要考核內容為本學科專業知識、教育學、教育心理學、教育法律法規等。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生筆試成績按照各學科組從高到低進行排名，每個學科組里分別取成績排在前80%的人員進入下一輪業務考核。
業務考核主要采用微型課的方式進行，根據各學科指定內容，備課30分鐘，微型課8分鐘。音樂、體育、美術、信息技術及學前教育專業，還要在規定時間內進行技能測試。
應屆高校畢業生與在職教師的筆試與業務考核成績分開計算排序，按照筆試、業務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優錄取。
教師招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，各校要高度重視，加強組織領導，嚴格紀律，嚴格程序，認真組織實施。
請各相關學校按照本通知精神，及時發布招聘公告并組織校內初選工作。
蘇州工業園區教育局
2019年1月7日
