江蘇省蘇州市相城區教育局赴蘇州科技大學公開招聘初高中教師簡章(2)

（一）綜合能力素質分析評價

招聘考核小組對通過報名資格審核的應聘人員進行綜合能力素質分析評價，按照招聘計劃人數的有關比例從高分到低分確定進入下一考試環節人員。評價主要內容為學歷學位、在校期間綜合表現、獲得的各類榮譽、實踐實習經歷等與崗位相適度，評價成績實行百分制。

1.崗位應聘人員中，綜合能力素質分析評價分數70分以上的，按照招聘計劃人數的3倍比例從高分到低分，直接確定進入面試人員；不足比例的，在崗位形成競爭的情況下按實際符合條件人數確定進入面試人員。

2.崗位應聘人員中，綜合能力素質分析評價分數70分及以下的，按照招聘計劃人數（扣除直接進入面試人員相應計劃數后）的5倍比例從高分到低分確定進入筆試人員，達不到開考比例的崗位，由人社部門核減計劃，直至取消該崗位。

（二）筆試

筆試內容為學科專業知識。筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線（不帶入面試）。在合格分數線以上，按筆試成績從高分到低分，根據核減后的招聘計劃人數3倍的比例確定進入面試的人選。

（三）面試

面試采取模擬上課（音樂教師崗位增設專業技能測試）和無領導小組討論相結合的方式，主要考察應聘者教育教學基本素質和綜合能力。

面試滿分為100分(模擬上課和無領導小組討論各占50%)，設60分為合格分。根據面試成績按計劃錄用人數1:1比例確定意向人員并確定就業單位、簽訂就業意向書。

四、體檢

意向人員須在規定時間內到指定的醫療機構進行體檢，體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。體檢標準參照修訂后的《公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者不予錄用。

五、考察和資格復查

錄用單位對體檢合格者進行考察政審和資格復查，合格后，由相城區教育局進行擬錄用公示。經公示無異議，錄用單位與擬錄用人員簽訂就業協議。教育局將擬錄用人員名冊報區編委辦、人力資源和社會保障局備案后，辦理錄用等相關手續。

因應聘人員個人原因逾期未辦理簽約、鑒證相關手續的，取消錄用資格。

因體檢、考察政審不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，經用人單位申請，區教育局批準，可在報考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分的順序進行遞補。擬錄用公示結束后放棄錄用資格的，不再遞補。

新錄用人員統一實行試用期，試用期為12個月。

六、其他說明

本次招聘教師實行合同聘用，與用人單位簽訂勞動合同，參加企業社會保險，實行企業年金制度（參照事業單位職業年金標準）。在職期間薪資報酬、住房公積金等參照事業同類編制人員執行。

七、紀律與監督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察機關和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程規定一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，特設監督舉報電話：0512-85181045、0512-85182252。

八、本簡章由相城區教育局負責解釋。咨詢電話：0512-85182102。

附件：1.相城區教育局公開招聘初高中教師崗位、人數及條件

      2.相城區教育局公開招聘初高中教師資格審查登記表

蘇州市相城區教育局

2018年12月21日

附件1

相城區教育局公開招聘初高中教師崗位、人數及條件

201812211633526212.doc