1.面試入圍人選的確定與資格審查
進入面試人選根據招聘單位計劃聘用人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
招聘崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審查不合格等原因造成合格人數達不到規定的1:3面試開考比例的，應核減或取消該崗位招聘計劃數。確需當年補缺的，經用人單位申請，主管部門同意，市人社部門核準后可以按照1:2開考。
進入面試人員名單在北海人才網(網址：bh.gxrc.com)公布，由招聘單位書面通知。招聘單位通過電話、網上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、郵寄給資格審查單位進行面試資格審查。具體包括以下材料原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業證（2018年畢業的普通高校應屆考生提供畢業學校蓋章的畢業就業推薦表）、報名登記表、戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經歷證明(報考有工作經歷要求崗位的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他條件的證明材料等。
應聘人員提供的材料必須真實、準確。凡涉及報考資格的申請材料或信息不實的，影響資格審查結果的，由招聘單位報主管部門及人社部門同意后，取消其參加面試的資格。
出現未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
招聘崗位沒有通過合格分數線的可遞補人員時，核減或取消該崗位的聘用計劃。
2.發布面試公告
參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網發布面試公告，由招聘單位書面通知。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
凡未按時參加面試的考生視為放棄。
發布面試公告時間：面試前三個工作日。
3.面試資格復審
面試前，招聘單位要通知面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書按規定參加面試。
面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。
4.面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講方式開展。
5.面試時間地點：
面試時間和地點另行在北海人才網公告。
6.面試的組織管理
面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監察部門的監督下進行。
面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區考官庫隨機抽派。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。
面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布（考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績）。
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
四、考核和體檢
招聘單位按招聘崗位計劃數與考生人數以1：1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核，筆試總成績也相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績高者進入考核，如三者均相同可同時進入考核，根據考核結果擇優錄用。
（一）考核由招聘單位和主管部門共同組織實施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學習、熟悉考核規定和有關要求，掌握考核方法。
考核可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。
全面了解被考核人的政治思想素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。
考核結果必須明確“合格”或“不合格”。考核結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考核結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報鐵山港區人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。
考核合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考核與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。
（二）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢由鐵山港區人力資源和社會保障局指導，鐵山港區教育局組織，并統一到市人社部門指定的綜合性醫院進行體檢。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
五、公示、聘用審批
經考試、考核、體檢合格者，經鐵山港區事業單位公開招聘工作人員領導小組集體研究，確定擬聘用人員，由區教育局和區人社局審核匯總，并在北海人才網（網址：bh.gxrc.com）進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按干部管理權限辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或參加工作不滿一年的，試用期為12個月，其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。一經聘用，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。新招聘工作人員服務期限至少為5年。
崗位類別及等級欄目如沒有標明等級的，按報考人員已取得學歷、職稱，相應聘任崗位為專技十二級及以下（含見習期和無職稱）。
六、嚴肅紀律，接受監督
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報考人員在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3.單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
4.黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門、機關事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定的其他情形的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格。
（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或按照人社部令第35號有關規定給予處分。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄露考試題目的。
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
對違反規定招聘的人員，一經查實，經鐵山港區事業單位公開招聘工作人員領導小組同意后解除聘用合同，予以清退。
七、不誠信報考行為處罰
（一）發布面試資格審查通告（名單）后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。
（二）在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我區事業單位；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我區事業單位。
（三）報考人員擬錄用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我區事業單位。
（四）報考人員錄用為我區事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考我區事業單位。
八、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：北海市鐵山港區教育局（0779-8610373）
北海市鐵山港區人力資源和社會保障局（0779-8610662）
