金陵科技學院2018年度公開招聘高層次人才公告
寧事招公告核﹝2018﹞18號
根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發〔2011〕83號）文件精神，經南京市人力資源和社會保障局核準,金陵科技學院2018年度面向社會公開招聘110名編制內高層次人才�，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（www.njhrss.gov.cn）、金陵科技學院網站（www.jit.edu.cn）發布，具體招聘崗位、數量、資格條件等詳見附件1《金陵科技學院2018年公開招聘高層次人才崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
（一）報考人員應具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業；
2、品行良好，具有良好的團隊協作精神，具備適應崗位要求的身體條件；
3、具備崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）；
4、取得相應學歷及學位；
5、年齡要求：博士研究生不超過40周歲（1977年3月31日以后出生）；具有副高職稱者不超過45周歲(1972年3月31日以后出生),學校師資緊缺專業、特別優秀者且具有正高職稱者不超過50周歲（1967年3月31日以后出生）。崗位信息表中有特殊要求的，以崗位信息表為準。具體人才分類及待遇說明詳見附件2《金陵科技學院人才引進分類及待遇》。
（二）有下列情形之一的，不得應聘：
1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；
2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；
4、有政策規定或協議明確2018年8月31日前不得解聘、離開現工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報名
1、報名時間：
本公告為2018年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發布之日起接受報名，學校根據各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序（一般公告發布10個工作日后即可啟動）。學校人資處將及時公布每期招聘結果，并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網站通報崗位招聘進展和空缺等情況（崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2018年12月31日）。
2、報名方式：
本次招聘采用網上報名的方式，報名者可直接將相關材料發送至學校人資處應聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發送主題請以“所在單位/畢業學校+專業+學歷（職稱）+應聘長期招聘崗位單位名稱及編號”格式注明。
3、報名提交材料：
①《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》（見附件3）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；
②身份證或護照（掃描件）、各階段（本科起）學歷學位證書（掃描件）、各層次專業技術職務資格證書（掃描件）；
③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關獲獎證書等材料（掃描件）；
④留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；
⑤應屆畢業生還需提供所在院校出具的《畢業生雙向就業選擇推薦表》以及成績單（掃描件）。
（二）資格審查
學校對報名人員網上提交材料初審通過后，按照學校要求來校進行資格復審和考核(具體時間地點以學校通知為準)。資格復審須提供報名材料原件，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加考核。
報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，取消考核或聘用資格。
本次公開招聘不收報名費和考試費，不設開考比例。
（三）考核
本次招聘高層次人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由學校成立考核工作領導小組和專家組，根據公開招聘有關規定，按照批準后的考核方案組織實施。
考核方式包括教學試講和面試兩個環節。教學試講和面試均采取百分制，成績當場通知考生。
1、教學試講：根據招聘的崗位，確定一門專業課程試講（具體內容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分，成績合格者進入面試環節。
2、面試：面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，面試合格線為60分。
3、總成績計算：按照教學試講占60%，面試占40%計算考核總成績。
（四）體檢、考察
考核結束后，在合格人員中，根據總成績按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報考證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
體檢合格人員，由學校對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發〔2013〕165號）執行。
（五）公示、聘用
學校根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會保障局網、金陵科技學院網站上進行為期7個工作日公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
經公示無異議的人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由學校為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在學校規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由學校報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、咨詢監督
金陵科技學院人力資源處負責此次招聘政策咨詢，金陵科技學院紀委監察處對此次招聘工作進行紀律監督。
招聘政策咨詢電話：（025）86188109
聯系人：肖老師、張老師
紀檢監督電話：（025）86188861
聯系人：郭老師
附件1：《金陵科技學院2018年公開招聘高層次人才崗位信息表》
附件2：《金陵科技學院人才引進分類及待遇》
附件3：《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》
金陵科技學院
2018年3月29日
金陵科技學院2018年度公開招聘高層次人才公告附件下載.zip
