考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
（1）筆試采取閉卷的方式，統一為兩科，即：《綜合知識》和《專業知識》。采用百分制計分法。主要內容為：
《綜合知識》：計算機占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網絡常識）、綜合常識占40%（涵蓋政治、經濟、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，總分100分。
《專業知識》：崗位所需的業務知識，總分100分。各崗位《專業知識》的考試范圍，在報名現場統一公布。
（2）筆試時間：2012年8月28日上午
8∶00─10∶00《綜合知識》
10∶30─12∶00《專業知識》
（3）筆試地點：詳見準考證
（4）筆試成績合成：按照《綜合知識》、《專業知識》（含加分）5：5比例合成。
（5）大學生“村官”、“三支一扶”、“特崗教師”等“服務基層項目”人員，須是經我省統一組織考試、服務期滿、考核稱職（合格）的人員，在報考時申報加分（有 關證明、加分申請材料原件和復印件請于報名時提供，報名結束后不再受理）。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的安徽省大學生“村官”服務證書或與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢 業生“三支一扶”服務證書，或由縣級以上組織人社部門出具的證明；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書。經按規定程序審核后，每科筆試成績加2分。
（6）對筆試合成成績（含加分）設定50分為最低合格控制分數線，達到最低合格控制分數線及以上的人員方可進入面試。
2、面試
（1）面試時間與地點：詳見面試通知書
（2）面試方式：面試采取試講（無生講課）方式進行，按百分制計分法計分，其方法為臨時抽定課題、統一時間備課、抽序試講。根據筆試合成成績，按照招聘崗位數1：2的比例，從高分到低分確定面試對象，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。若少于或等于招聘崗位數的直接進入面試。
（3）面試人數少于或等于招聘崗位數的，設定65分為面試最低控制分數線，達到面試最低控制分數線的人員方可進入體檢與考察。
（4）面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計算成績時，去掉一個最高分，一個最低分，取5位考官的平均分，保留兩位小數。
3、總成績合成
按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。
（四）體檢與考察（含資格復審）
根據合成總成績按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分排序確定。若筆試合成成績相同，則以《專業知識》成績從高到低分排序確定。遞補參照此法）。
體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。因體檢不合格，出現人選缺額的，按規定等額遞補。
縣人社局和教體局成立考察組對擬聘用人員進行考察，考察內容為擬聘用人員的政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面情況，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，按照規定等額遞補，遞補不得超過二次。
（五）公示
招聘各環節的結果均在旌德縣人力資源和社會保障局網站上公示3天，其中，確定為擬聘用人員名單公示7天。
（六）審批
經 公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到縣人力資源和社會保障局，經縣事業單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《旌德縣事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《旌德縣事業單位公開招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職人員或人 事代理人員“解除勞動（聘用）關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定或未能在2012年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據有關文件規定，經審批后，新進人員須在15日內與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續；否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期），在最低服務期內辭職或調動的，本人應向用人單位支付違約金，服務期和違約金在事業單位聘用合同中由雙方共同約定并載明。
五、招聘工作紀律
（一） 實行回避制度。凡考生與聘用單位負責人員有屬于國家規定情形需要回避的，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有國家規定情形需回避的親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、組織領導與監督
成立旌德縣事業單位公開招聘工作人員工作領導小組，全面負責招聘工作。
整個招聘過程由縣紀委（監察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
監督電話為：0563-8601110。
七、其他
1、本次事業單位招聘考試不指定任何教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導培訓活動。
2、本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
3、咨詢電話：0563-8603971。
旌德縣人力資源和社會保障局
二〇一二年八月七日
2012年旌德縣公開招聘中小學（幼兒園）教師計劃表（待公布）
2012年旌德縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表（待公布）