考試分為筆試和面試。命題、閱卷、分數統計等均委托外地考試機構承辦。接到考試機構成績單后，成績在中國高密、高密市教育局康成書院網站予以公布。面試考官全部從高密市以外聘請。
1.筆試。筆試滿分100分。筆試內容為教育理論(包括教育學、心理學知識和運用教育學心理學專業知識解決實際問題的能力)和學科專業知識，分別占整個試題分數的30%和70%。音樂、體育、美術、微機、特教、幼兒崗位不考學科專業知識；筆試時間定于2018年3月31日(星期六)上午9：00—11：00，地點、具體要求見準考證。
2.面試。面試人選根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。
進入面試范圍的考生按所報志愿分學科試講，報考幼兒、特教崗位的試講內容分別為幼兒園現行教材、特殊教育學校現行教材，其他崗位為高中現行教材。試講根據各學科人數，分組進行，抽簽決定試講順序，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。
面試滿分100分。總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優先；如果筆試成績仍相同，考察體檢合格，經研究批準后一并聘用。
（四）考察和體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。
（五）職位選擇、公示
根據考試總成績、考察情況、體檢結果，確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。根據考試總成績，職位選擇人員根據自己所報的學段和學科，由高分到低分依次選擇工作單位。
因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單按規定進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后不再進行遞補。
（六）聘用待遇
由聘用單位主管部門提出聘用意見，連同資格審查考核等原始材料，報市人力資源和社會保障局審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發放《事業單位聘用工作人員介紹信》，辦理相關聘用手續。聘用人員，執行事業單位工資標準。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、其他事項
整個招聘工作由高密市人力資源和社會保障局、教育局組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
應聘人員在應聘期間應及時了解中國高密、高密市教育局康成書院網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
高密市2018年教育系統事業單位公開招聘教師考試不指定考試教材輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。本簡章由高密市教育局負責解釋。
咨詢電話:0536-2323281
監督電話:0536-2630173
高密市人力資源和社會保障局
高密市教育局
2018年2月12日
