1.報名。報名時間、方式詳見本公告第四條。
2.資格初審和復審
旌陽區教育局對報名者按報名條件和崗位表進行資格初審，對報名人數較多的崗位，可根據學習成績及在校表現情況等進行初步篩選，根據招聘計劃按不大于5：1的比例，從高到低進行篩選，并將初審合格人員名單報旌陽區人社局進行復審。復審合格人員方可進入面試環節。
資格審查分初審、復審、終審。應聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消面試資格。每次審查必須全部合格方可進入后續環節。資格審查貫穿整個招考過程。
3. 面試。面試內容以無學生講課為主，理論知識答辯和特長展示為輔，主要考查應聘者的專業知識水平技能、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表等方面的綜合素質。面試總分100分。面試總成績低于60分的為面試不合格。若面試成績相同，以學業成績、政治面貌、獲獎情況等綜合考評、擇優聘用。
4.預聘用和簽約。根據招聘計劃，根據面試成績從高分到低分的順序，等額確定各崗位預聘用人員名單，并在旌陽區人民政府公眾信息網（www.tfjy.gov.cn）上公布進入預聘用人員的成績及排名情況。預聘用人員在公示結束次日起7個工作日內與旌陽區教育局簽訂協議書（2018屆畢業生簽訂就業協議書，往屆生簽訂雙方約定的協議書），逾期未簽者視為主動放棄。簽訂協議書后如違約，將按約定交納相應的違約金。
5.體檢
體檢時，由區人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢，所有人員均應符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）及后續通用標準》。若正檢元法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，若有人可補則由區人社局按面試排名辦法依次等額遞補，遞補工作原則上進行一次。
6．考察及公示
考察由區人社局負責，各用人單位主管部門具體實施。考察包括現實表現與檔案記錄等，考察結論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態度品行、學習成績、是否符合回避規定等情況。考察合格方可進入公示。區人社局對考察合格人員在德陽市旌陽區人民政府公眾信息網（www.tfjy.gov.cn）上進行為期7日的公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜招聘的取消其資格。
7.資格終審與聘用確認
聘用前，由區人社局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續程序。聘用確認辦結，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業單位聘用合同書》，該人員聘用該單位相應專業技術崗位工作人員，按法規政策納入事業單位人事管理。
聘用確認前，未明確是哪家招聘單位的，由區人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區人社局安排該崗位資格終審合格人員，按面試排名辦法依次由其本人選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。
七、其它事項
（一）若因資格終審不通過、體檢不合格、考核不合格、取消錄用資格、擬錄用畢業生主動放棄的，產生缺額時若有人可補則按考核排名辦法依次等額遞補。遞補工作原則上只開展一次。
（二）2018年7月31日前必須取得應聘專業學歷、學位證書，取得與應聘崗位相應的教師資格證，否則不予聘用。
（三）有弄虛作假行為的，不符合錄用條件的，未按時報到的，不服從組織調配的，均取消錄用資格。
八、工作紀律和要求
（一）嚴格實行回避
凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）嚴肅招考風紀
督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規舞弊，確保公開、公平、公正。
（三）嚴把監管關口
對違反相應規定的應聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應規定的工作人員，按規定處理追責
九、本公告最終解釋權歸旌陽區人社局、旌陽區教育局。
旌陽區教育局聯系人： 黃老師1898 1006651
座機：0838-2537075 葉老師 18981006653
曾老師 18981006635
德陽市旌陽區人力資源和社會保障局 德陽市旌陽區教育局
2018年1月9日
