現場資格審查合格人員，均進入考試考核。考試考核分為專業技能測試和面試兩部分。
實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到2：1。達不到實際開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
（一）專業科目測試
1.專業科目測試時間、地點另行通知（將于報名時通知并在永川區人力資源和社會保障網http://ldj.cqyc.gov.cn/首頁“通知公告”欄進行公布）。
2.專業科目測試方式：專業科目測試的方式為說課或專業技能考試，其中：文化學科為說課；藝體、計算機學科為專業技能考試。專業科目測試分值100分。
專業科目測試成績當場公布。專業科目測試分數為70分及以上者為合格，70分以下者為不合格，專業科目測試不合格者不得進入面試。
（二）面試
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
面試主要考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念和表達能力等綜合素質。面試以結構化面試方式進行，分值為100分，分數為60分及以上者為合格。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者不得確定為簽訂就業協議人選。面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，報區人力社保局備案。面試具體時間、地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算
考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%（各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
專業技能測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員名單等于考試考核結束后在考點張榜公布，并于考試考核結束以后1-2個工作日內在永川區人力資源和社會保障網（http://ldj.cqyc.gov.cn/）首頁“通知公告”欄進行公布。
（四）確定簽訂就業協議人選
由招聘單位根據各崗位招聘人數，按考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽訂就業協議人員。若考試考核總成績出現并列時，則按學歷、專業科目測試成績、面試成績高低順序依次確定簽約人選。考試考核成績不合格者，不得確定為簽約人選。
確定為簽訂就業協議考生于考核結束后第二天與各招聘單位簽訂畢業生就業協議書，凡違反就業協議者均應承擔相應違約責任。逾期未到者視為自動放棄，并按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補一次。
六、體檢和考察
已簽訂畢業生就業協議的人員，于2018年7月31日前持畢業證及相關證件到區教委人事科報到（未取得畢業證書、學位證書、教師資格證書的取消擬聘用資格），并按照規定進行體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合教育行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢合格者，由區教委會同招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法、廉政自律、道德品質修養、學習情況以及是否需要回避等綜合情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄以及考察以后環節出現的缺額，不予遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網上公示，公示時間7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報區人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發事業單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發〔2006〕68號）文件規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立聘用關系，完善聘用手續。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由永川區人力資源和社會保障局、永川區教育委員會負責解釋。
咨詢電話：023-49822425（永川區人力資源和社會保障局）
023-49872524（永川區教育委員會）
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件:
1.附件1：永川區教育事業單位公開招聘2018年全日制普通高校應屆大學畢業生崗位一覽表.xls
3.附件3：永川區教育事業單位公開招聘2018年應屆全日制普通高等院校畢業生報名登記表.docx
