招聘單位主管部門要在初試開始前7天將初試工作方案和資格初審通過人員花名冊（附件5）報公開招聘主管機關審核備案。初試工作方案的內容應包括初試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法和成績計算方法，初試考官的組成（5人以上）以及組織保障、監督辦法等。
初試具體時間、地點及相關事項另行通知，初試全部結束后公布成績。根據初試成績由高分到低分，分崗位按照招聘計劃1:2的比例確定進入面試范圍人選，初試成績不計入總成績。進入面試范圍人員的初試成績不得低于60分。
確定面試范圍人員時，若同一崗位中出現成績相同的，則按學歷層次由高到低的順序確定，若學歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。若仍不能確定，則通過加試方式來確定。
（四）面試
招聘單位主管部門要在面試開始前7天將面試工作方案和初試結果花名冊（附件6）報公開招聘主管機關審核備案。面試按照崗位分類進行講課，主要考察教學設計、教學能力、教學基本功、教學思想、專業知識等教育教學的基本素質。面試總分100分。面試全部結束后，分崗位按照招聘計劃1:2的比例按面試成績由高分到低分確定進入考察、體檢范圍人員并在桓臺教體信息網公布。進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。面試具體時間和地點另行通知。
確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現成績相同的，按確定進入面試范圍人員辦法確定。
（五）體檢
考察、體檢時先按1:1的比例進行。體檢需在縣級以上綜合性醫院進行。標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。體檢因棄權或不合格出現崗位空缺按面試成績依次等額遞補。體檢時間另行通知。
（六）考察
公開招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報公開招聘主管機關，經公開招聘主管機關審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價。
招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應聘人員所在學校（單位）、檔案存放地進行考察。
考察時間：2018年1月下旬
考察內容主要是認定應聘人員提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績、思想政治表現、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業協議（聘用合同）的要出具同意報考的證明材料。考察采取查閱檔案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行，做到全面、客觀、公正，考察組據實寫出考察材料。考察因放棄或不合格出現崗位空缺按面試成績依次等額遞補。
（七）審核
考察結束后，考察組據實客觀地寫出考察報告。縣招聘教師工作領導小組對考察組提交的考察報告及有關材料進行審核。對因放棄或不合格出現崗位空缺按面試成績依次等額遞補。
審核結束后，招聘單位主管部門將有關材料報公開招聘主管機關審核。
需報送的材料：（1）考察工作報告、擬聘用人員花名冊（附件7）；（2）面試工作材料：面試試題、考官評分表、面試成績計算表等；（3）擬聘用人員個人材料：報名表，自薦表，誠信承諾書，身份證復印件，招聘崗位要求的相關證書復印件、證明及其他材料復印件，量化賦分因素材料復印件，考察材料，體檢表。審核后相關材料退回，招聘主管部門存檔。
（八）公示和聘用
對面試、體檢、考察和審核合格的擬聘用人員，進行公示7個工作日。公示期滿合格后，對符合聘用條件的，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。擬聘用人員按照面試成績由高分到低分分崗位依次選擇聘用單位，若面試成績相同的，則按學歷層次由高到低的順序確定，若學歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。對于在審核、公示過程中棄權或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規定程序組織遞補。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內取得相應教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。
四、組織實施與監督
本次招聘急需緊缺專業人才工作由縣招聘教師工作領導小組負責組織實施，領導小組下設辦公室，辦公室設在桓臺縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀檢監察部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。
應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規定時間參加報名、考察等環節；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，公開招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（人社部令第30號）有關規定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由桓臺縣招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0533-8260285（縣教體局人事科）
監督電話：0533-8263101（縣紀委派駐第五紀檢組）
0533-8182713（縣人社局人事管理科）
附件：
1.2018年桓臺縣教育系統招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表
2.2018年桓臺縣教育系統招聘高層次緊缺專技人才報名表
3.2018年桓臺縣教育系統招聘高層次緊缺專技人才自薦書
4.2018年桓臺縣教育系統招聘高層次緊缺專技人才誠信承諾書
5.2018年桓臺縣教育系統事業單位招聘高層次緊缺專技人才資格初審通過人員花名冊
6.2018年桓臺縣教育系統事業單位招聘高層次緊缺專技人才初試結果花名冊
7.2018年桓臺縣教育系統事業單位招聘高層次緊缺專技人才擬聘用人員花名冊
8.學校開具的學歷、專業和在校表現證明格式
9.同意應聘證明或解聘證明格式
10.國家重點學科名單
11.高等學校特色專業建設點名單
12.全國“雙一流”建設高校名單
13.2017年世界大學學術排名（ARWU）前300名大學名單
>>>附件下載
桓臺縣招聘教師工作領導小組辦公室
2017年12月18日
