（一）考試考核方式
急需高層次、骨干和優秀大學畢業生人才，均采取現場綜合考試考核方式進行。
招考教師崗位中，音樂、舞蹈、體育、美術4個學科設置專業測試環節，專業測試成績由高到低排名，按招聘崗位指標的5:1進入綜合考核環節，同1個崗位最后一名專業成績出現并列時，則并列進入綜合考核環節。經現場資格復審合格人數未達到招聘崗位指標5:1的，按實際人數進入綜合考核環節。
其余事業單位崗位，對于同1個崗位經現場資格復審合格人數達到15人以上的需進行初試考核。初試考核成績由高到低排名，按招聘崗位指標的15:1進入綜合考核環節，同一崗位最后1名測試成績出現并列時，則并列進入綜合考核環節。經現場資格復審合格人數未達到招聘崗位指標15:1的，不進行初試考核，直接按實際人數進入綜合考核環節。
企業崗位，不進行初試考核，直接按現場資格復審合格人數進入綜合考核環節。
（二）考試考核內容
1.專業技能測試。根據報考的學科專業，進行音樂、舞蹈、體育、美術專業技能測試，分值為100分。專業技能測試成績占總成績30%。
2.初試考核。考核內容為招聘崗位(學科)的相關知識(技能)和考生綜合素質以及在校期間表現、學習成績、基本業務技能等情況，分值為100分。初試考核成績低于70分的，不得確定為綜合考試考核人選。初試考核成績不納入總成績。
3.綜合考試考核。考核內容為學科知識(技能)和專業素質擇優測試，考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業績等情況。分值為100分。由考官現場評分，綜合考試考核成績低于80分的，不得確定為體檢人選。
4.企業崗位考核。由企業根據自身需求設置考核所需內容，確定擬聘人選。
（三）考試考核總成績
音樂、舞蹈、體育、美術專業崗位考試考核總成績=專業技能測試成績×30%+綜合考試考核成績×70%，折算總分值100分；其余崗位考試考核總成績為綜合考試考核成績，總分值100分。按招聘崗位指標數和考核總成績從高分到低分1：1的比例等額確定體檢人員。
五、體檢
進入體檢人員按規定參加體檢。體檢標準按照《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求并結合本行業或崗位實際要求執行。報考中小學教師崗位另需結合重慶市教委《關于印發新修訂的<重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法>的通知》（渝教人〔2010〕51號）等文件規定進行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經九龍坡區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自行承擔。因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現的缺額，按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。
六、考察
體檢合格者，由九龍坡區人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其思想政治表現、道德品質、綜合素養以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。
進入公示階段出現考察不合格或考生確認自動放棄資格出現的缺額，一律不再遞補。
七、公示
考試考核成績等有關事宜，將在招聘現場及“點點找人”APP內及時公布。
事業單位擬聘人員由重慶市人力資源和社會保障網及區人力資源和社會保障網進行公示。公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、畢業時間、聘用崗位、總成績及符合聘用崗位的其他條件等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期限為7個工作日。
企業擬招聘人員，由企業根據自身實際情況確定公示方式及內容。
八、聘用及管理
（一）公示期內未接到不良反映或經核實不影響聘用的，屬區事業單位招聘的人才報區調配領導小組同意后，報市人力資源和社會保障局備案，納入事業單位聘用管理。國有企業、非公企業招聘的人才按管理渠道納入相應企業自主管理。
（二）經審批同意聘用的事業單位人員，按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》等相關規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續，并按規定享受相應待遇。企業簽訂人才聘用合同，按企業自主規定和社會保險等法律法規規定享受相應待遇。
（三）聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。不按時報到者，以及試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
（四）2018年應屆畢業生在2018年7月31日前未取得崗位設置所對應的畢業證（學位證書）的，在規定時間內未經同意延遲報到的，不予聘用。
（五）聘用人員需在九龍坡區服務5年以上，未達到年限提出調離或解聘的，一律解除事業單位聘用，并按照與事業單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
（六）企業招聘人員，原則上由企業自主管理，辭職辭退需報九龍坡區人力資源和社會保障局備案。
九、紀律與監督
招聘工作堅持公開公正、按崗引進、擇優聘用的原則，確保引進優秀人才、急需人才。對違反政策規定弄虛作假、徇私舞弊者,一經查實，堅決追究有關人員的責任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀檢監察機關和社會的監督。
本簡章由九龍坡區委組織部、九龍坡區人力資源和社會保障局負責解釋。
未盡事宜由九龍坡區招聘工作領導小組辦公室研究決定。
引才服務電話：
區委人才辦
聯系電話：023-68789622
聯系人：封 雪
區人力資源和社會保障局
政策咨詢及考務工作：023—61968919、61968952
聯系人：冉天紅、何明娟
網上報名咨詢：023-61968953、18183076727
聯系人：陳畇吉
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①掃描下方二維碼或者在各大應用商城下載“點點找人”APP并完成用戶注冊;
“點點找人”APP
②點擊“我有需求”，進入“聯合招聘”欄目，在頁面上方中央處選擇“人才服務聯盟平臺”，進入詳情頁后選擇“活動公告”；
③在“活動公告”頁中選擇“九龍坡區2017年面向全國引進高層次骨干人才和重點高校優秀畢業生”活動，在活動詳情頁即可查看每日報名情況；
④報名企業招聘崗位的考生可以登錄“點點找人”手機APP，進入“我有需求”à“聯合招聘”欄目，在推薦職位中查詢到相應企業簡介和崗位相關情況。
附件：1. 重慶市九龍坡區2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業生人才崗位一覽表（機關鎮街事業單位）
2. 重慶市九龍坡區2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業生人才崗位一覽表（教育事業單位）
3. 重慶市九龍坡區2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業生人才崗位一覽表（衛生計生事業單位）
4. 重慶市九龍坡區2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業生人才崗位一覽表（國有企業、民營企業）
5. 重慶市九龍坡區招聘事業單位工作人員專業參考目錄（2016年8月修訂）
6. 2017年引進世界重點大學畢業生人才學校名單