本次招聘分為筆試和面試兩部分。
1．筆試
（1）筆試組織：由南京市教育局統一組織。溧水區2018年新教師招聘筆試與2018年南京市教育局直屬學校和四城區中小學新教師公開招聘筆試為同一場次考試。
（2）開考比例：各學科筆試開考比例原則上為1：3，報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃，并在原發布招聘公告的網站上發布核減或取消計劃公告。對緊缺又確實難以形成競爭的學科，經市公開招聘綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。
（3）筆試科目和內容：公共知識（基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）、學科專業知識。
（4）筆試時間和地點：時間初定為2018年1月1日，以考試證標注的時間、地點為準。
（5）成績查詢：在我區報名并繳費的考生請于2018年2月底前登錄溧水教育網查閱筆試成績。本次筆試成績只在2018年應聘時有效。
本次招聘新教師考試沒有復習大綱、復習資料，也不委托任何機構舉辦補習班。社會上任何聲稱針對本次考試的培訓活動、培訓資料與本次招聘的組織部門和招聘單位無關。
2．面試
面試由溧水區教育局根據公開招聘有關政策和要求，制定2018年溧水區新教師公開招聘面試方案，經批準備案后組織實施。
（1）凡在我區參加2018年中小學新教師招聘報名者（含在南京市其他區報考同時在我區登記者），由溧水區教育局根據考生筆試成績及招聘計劃，研究確定各學科筆試合格線。面試人選在筆試合格者中，根據成績從高分到低分，以學科（崗位）招聘數1∶3的比例確定。進入面試人員名單將于3月上旬在溧水教育網公布。
（2）面試采取說課或技能測試形式進行。說課、技能測試成績均為百分制，合格線均為60分，不合格者不予聘用。
面試時間、地點及具體要求將于2018年3月底前在溧水教育網公布。
3.總成績計算方法
總成績＝筆試成績（折算成百分制）×40%＋面試成績×60%。
（五）體檢、考察
1.體檢：在面試合格人員中，根據總成績，按學科（專業）需求數1:1的比例從高分到低分確定進入體檢人員，并組織體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.考察：體檢結束后，對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。
（五）公示、聘用
招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、溧水教育網、溧水區人力資源和社會保障局網上進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽定就業協議，辦理有關聘用手續。聘用人員試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
凡未按通知要求參加筆試、面試和體檢的，或關閉填寫的聯系方式一周以上無法聯絡的，以及逾期未辦理相關手續的，視為自動放棄。
四、其他說明
（一）報名者必須如實填寫報名信息。符合招聘條件（二）報考小學（2）崗位的考生，報考崗位欄填寫小學（2），符合招聘條件（二）報考幼兒園（2）崗位考生，報考崗位欄填寫幼兒園（2）；其他填寫相應的學�；驅W段。小學（2）和幼兒園（2）崗位是指農村學校（園）。
（二）被聘用的新教師，于2018年8月到區教育局人事教育科辦理報到手續。
（三）根據溧委發〔2015〕30號《關于進一步加強全區教師隊伍建設的實施意見》文件精神，結合需求教師學校，所有合并招聘崗位的擬聘用人員按照總成績從高到低順序自行選擇用人單位。
（四）為保持全區教師隊伍的相對穩定，我區公開招聘的新教師最低服務年限為5年（含試用期）。
五、本公告由溧水區教育局負責解釋
咨詢電話：025-57213271（溧水區教育局人教科）
監督電話：025-57227317（溧水區人社局事管科）
附件：南京市溧水區2018年公開招聘新教師崗位（學科）信息表.xls
南京市溧水區教育局
2017年11月22日