資格審查合格者均進入考試考核環節。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考試考核。考試考核分為專業科目測試和面試，由區人力社保局會同區教委統一組織開展。考試考核具體時間及地點于2017年11月14日前在大足區人力資源和社會保障網和大足區教育委員會網（http://www.cqdzjw.cn）上通知。考生超過規定時間未到場，視為自動放棄考試考核資格。
1.專業科目測試
專業科目測試采取現場教師基本技能展示、專業學科測試或課堂教學片斷試講等方式進行，分值為100分。專業技能測試后，根據專業科目測試成績，按照報考崗位得分高低，按招聘名額1：2的比例確定參加面試。若最后一名成績出現并列，則并列進入面試。專業科目測試成績基本合格線為80分，低于80分者不能確定為進入下一環節人選。專業科目測試成績當場公布。
2.面試
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。面試總分100分，面試采取考生答辯或教材說課的方式進行。面試成績低于70分者不能確定為進入下一環節人選。面試成績當場公布。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，由區人力資源和社會保障局備案。
3．總成績計算方式
考試考核總成績=專業科目測試×60%+面試成績×40%（各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
考試考核總成績以及進入體檢人員名單于考試考核環節結束后在考點當場公布，并在2個工作日內在區力資源和社會保障網予以公布。
六、體檢
按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選，并由招聘單位與考生簽定就業協議書,考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、專業科目測試、面試成績、最高學歷所學科目可量化的平均成績高者優先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由大足區人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）要求,并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大足區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢合格人員，應按規定時間把個人檔案、政審證明和畢業證、學位證復印件等資料交到大足區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（行政樓109室），無正當理由逾期不交者，取消其聘用資格。交資料時間為2018年7月31日前。
七、考察
體檢合格者，由大足區人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復審。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。
因考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現缺額的，不再遞補。
八、公示
考試考核成績、面試人員名單、體檢人員名單、體檢結果等相關事宜，可登陸大足區人力資源和社會保障網（http://lbj.dazu.gov.cn）查詢。
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網和大足區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、總成績、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由大足區人力社保局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。聘用人員與招聘事業單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2018年應屆畢業生2018年7月31日前未取得畢業證、學位證書、相應層次教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在大足區教育事業單位服務滿3年及以上，未達到服務年限的不得向區外流通；否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消應聘資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由大足區人力資源和社會保障局、大足區教育委員會負責解釋。咨詢電話:02343780636。
附件：
1.附件1.大足區2017年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls
2.附件2.大足區2017年下半年赴高校公開招聘工作人員報名表.doc