除縣委黨校采取業務能力操作外，其余崗位采取面試的方式進行，考核分值為100分。考核成績當場公布。考核成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位報名人數超過30人的，在面試或業務能力操作前增加專業技能測試，專業技能測試分值為100分，按招聘崗位數與報名人員數1:3的比例，根據專業技能成績從高分到低分依次確定面試或業務能力操作人選，專業技能成績不計入考核成績。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
總成績=考核成績
考核時間、地點另行通知。
根據考生考核總成績從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2018年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》（請2018年應屆畢業生務必自帶）。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者優先。
若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從高分到低分依次遞補。
（三）體檢
簽定就業協議人員須參加體檢。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）>及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。
體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。
（四）考察
體檢合格人員由秀山自治縣人力社保局與招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現的缺額，遞減或取消該招聘崗位，不再進行遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。
（五）公示
考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、秀山自治縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考核總成績、擬聘單位等。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用到縣衛生計生委、縣教委下屬事業單位相關崗位的人員，須在《一覽表》中要求的時間內取得相應的資格證件。未取得者解除聘用關系。
聘用人員須在我縣服務5年以上（在招聘單位服務不得少于2年），未滿服務期的，解除聘用關系須按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我縣機關、事業單位工作人員。在我縣服務未滿5年的，不得轉聘、流動到縣外其他事業單位。
五、紀律要求
考核招聘事業單位人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由秀山自治縣人力社保局負責解釋。
招聘咨詢電話：023-76672106（黃老師）
附件：
1．秀山自治縣2017年公開考核招聘事業單位專業技術人員崗位設置一覽表
2．秀山自治縣2017年公開考核招聘事業單位專業技術人員報名表
3.秀山自治縣2017年公開招聘事業單位專業技術人員推薦表
4．同意報考證明