1．進入資格復審范圍人員的確定：新城區教師招考聘用工作領導小組辦公室從筆試總成績達到最低合格分數線上的報考人員中，按每個崗位招聘計劃數與進入面試人數1:3的比例從高分到低分確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員因筆試總成績出現并列而超過1:3比例的，全部進入資格復審。
2.資格復審工作由新城區教育局負責。
3.進入資格復審的報考人員須根據資格復審通知，攜帶相關證件在2017年12月5日－2017年12月7日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）到呼和浩特市新城區教育局人事科4101室（成吉思汗大街29號新城區政府東附樓原公安大樓）進行資格復審并領取《面試通知單》，未經新城區教師招考聘用工作領導小組辦公室同意且未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。
4．報考人員參加資格復審時須提交以下材料：
（1）《報名登記表》（一式二份）；
（2）學歷、學位證書原件和復印件（2017年應屆畢業生未取得畢業證（學位證書）的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院（處）>公章的證明，并于2017年12月31日前取得畢業證書）；
（3）往屆畢業生須提交教育部學歷證書電子注冊備案表，應屆畢業生須提交學籍在線報告（登錄“中國高等教育學生信息網”（http://www.chsi.com.cn）），驗證期應在現場審核確認結束前有效）；
（4）居民二代身份證原件和復印件（報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致）；
（5）近期免冠一寸彩照2張；
（6）報考崗位要求的其他材料。
5．資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導致加分、隱瞞2018年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生等，一律取消面試資格。
6．對資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。并由教育局電話通知遞補的報考人員參加資格復審。凡遞補后聘用人數與進入面試資格復審范圍的人數仍達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計劃數。
六、面試
1.報考蒙古語授課高校畢業生崗位面試必須使用蒙古語面試；
報考“普通類崗位”的人員，面試可以用蒙古語（須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明），也可以用漢語，但只能選用一種語言，不能混用。用蒙古語面試的試場，必須配備兩名蒙古語翻譯人員。
面試語種一經選定，不予變更。對不按規定語言進行面試的按零分處理。
面試成績滿分100分，面試成績必須當場向報考人員公布。
2.對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1:1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一評委組）的面試成績平均值，方可進入體檢環節。無法計算平均成績的，需達到新城區教師招考聘用工作領導小組事先設定的面試合格分數線。
3.面試時間見面試通知單，具體面試安排及面試成績公布由新城區教育局負責通知。
七、考試總成績計算方法
1.考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
2.考試總成績保留小數點后兩位小數。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業知識成績高低排序，專業知識成績也相同的等額確定進入體檢和考核范圍。
3.考試工作結束后，加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。并將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站上一并公布。
4.對于公開招聘后空缺的招聘計劃，將進行調劑。
八、體檢和考核
1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位負責組織實施，體檢醫院由新城區教師招考聘用工作領導小組指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等相關規定執行。
體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。
2.考核工作由新城區教育局具體組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報新城區人力資源和社會保障局。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。
3.報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
九、公示和聘用
對體檢和考核合格的擬聘用人員擇期進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，按管理權限辦理有關聘用手續。
1．擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；
2．2017年應屆畢業生不能按時取得畢業證（學位證）的；聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，其崗位依次遞補；
3．對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，其崗位依次遞補。
受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
十、紀律和監督
招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。
十一、合同簽訂及工資薪酬
1.本次所招聘教師為編制外合同制教師，實行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格者予以聘用，不合格的，取消聘用，因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補；
2.編制外合同制教師的工資薪酬，參照用人單位同等條件工作人員的現行標準執行。
3.編制外合同制教師統一參加社會保險。繳費基數和比例參照企業標準予以繳納，相應的費用按規定比例由用人單位和個人共同承擔。
十二、建立報考人員考試誠信檔案
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考者在報名時須簽定《新城區2017年公開招聘合同制幼兒園教師考生誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
十三、其他
1.本次招考不指定考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。
2.招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在呼和浩特市人事考試信息網（網址http://www.hhpta.org.cn）公布，請報考人員及時登陸網站查詢。報考人員在招聘期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3.咨詢和監督舉報電話
咨詢電話：0471-6218495、15332919024聯系人:宋鈺楊春霞
網上報名技術支持咨詢電話：0471-3690468、3697650
監督舉報電話：0471-6218104聯系人：蘇保偉、張曉明
本簡章由新城區教師招考聘用領導小組辦公室負責解釋。
附件1：新城區2017年公開招聘合同制幼兒園教師崗位計劃表.xls
附件2：新城區2017年公開招聘合同制幼兒園教師（最低生活保障對象）審批表.doc
附件3：新城區2017年公開招聘合同制幼兒園教師減免考務費申請表.doc
新城區教師招考聘用工作領導小組辦公室
2017年10月9日