面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，面試最低合格分數線為60分，面試成績未達到60分者，取消進入下一環節的資格。
面試人員為達到最低筆試合格分數線的考生中，依據筆試成績從高到低按職位招聘計劃數與面試人數1:3比例以內（含1:3）確定面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。招聘職位計劃數與進入面試人數未達1:3比例的，由招聘單位或其主管部門提出，報市公開招聘工作領導小組研究決定。
面試時間及地點另行通知。
3、總成績計算公式
考生總成績按筆試成績百分制折算后占40%、面試成績占60%計算。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
總成績=筆試成績÷1.5×40%+面試成績×60%
B類招聘職位
B類職位考試按專業測試、筆試、面試的方式進行。
1、B類招聘職位專業測試及合格分數線
專業測試項目和標準見附件5（由市公安局提供）。專業測試總分100分，專業測試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。專業測試成績未達最低合格分數線或未參加專業測試的取消進入下一環節資格。
專業測試時間為2017年9月27日
專業測試準考證領取時間：2017年9月26日（工作時間）
報考人員持本人有效《居民身份證》到都勻市公安局政工室707辦公室（都勻市毛尖大道48號）領取《專業測試準考證》。專業測試地點見《專業測試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）和《專業測試準考證》方能進入考場參加專業測試，其他證件一律不得進入考場。
專業測試中，考生對本人或他人專業測試項目結果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結束后當場提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。
專業測試合格的考生均進入筆試環節，專業測試由市公安局具體組織實施。
2、B類招聘職位筆試及合格分數線
筆試只考一科，總分為150分，科目為《綜合能力測試》。筆試采取閉卷考試形式。
筆試時間為2017年9月30日9:00—11:30。
筆試準考證領取時間：2017年9月28日（工作時間）
進入筆試人員持本人有效《居民身份證》到都勻市公安局政工室707辦公室（都勻市毛尖大道48號）領取《筆試準考證》。筆試地點見《筆試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，其他證件一律不得進入考場。
筆試成績公布后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分數線”，并在網上進行公示。
3、B類招聘職位面試及合格分數線
面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，面試最低合格分數線為60分，面試成績未達到60分者，取消進入下一環節的資格。
面試人員為最低筆試合格分數線的考生中，依據筆試成績從高到低按職位招聘計劃數與面試人數1:3比例以內（含1:3）確定面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。招聘職位計劃數與進入面試人數未達1:3比例的，由招聘單位或其主管部門提出，報市公開招聘工作領導小組研究決定。
面試時間及地點另行通知。
4、總成績計算公式
考生總成績按專業測試占40%、筆試成績占20%、面試成績占40%計算。
專業測試成績、筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
總成績=專業測試成績×40%+筆試成績÷1.5×20%+面試成績×40%。
C類招聘職位
C類職位考試按專業測試、筆試、面試的方式進行。
1、C類招聘職位專業測試及合格分數線
專業測試參照《2016年貴州省公安機關警犬技術復訓考核項目》相關規定執行。專業測試總分100分，專業測試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。專業測試成績未達最低合格分數線或未參加專業測試的取消進入下一環節資格。
專業測試時間為2017年9月27日
專業測試準考證領取時間：2017年9月26日（工作時間）
報考人員持本人有效《居民身份證》到都勻市公安局政工室707辦公室（都勻市毛尖大道48號）領取《專業測試準考證》。專業測試地點見《專業測試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）和《專業測試準考證》方能進入考場參加專業測試，其他證件一律不得進入考場。
專業測試中，考生對本人或他人專業測試項目結果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結束后當場提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。
專業測試合格的考生均進入筆試環節，專業測試由市公安局具體組織實施。
2、C類招聘職位筆試及合格分數線
筆試只考一科，總分為150分，科目為《綜合能力測試》。筆試采取閉卷考試形式。
筆試時間為2017年9月30日9:00—11:30。
筆試準考證領取時間：2017年9月28日（工作時間）
進入筆試人員持本人有效《居民身份證》到都勻市公安局政工室707辦公室（都勻市毛尖大道48號）領取《筆試準考證》。筆試地點見《筆試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，其他證件一律不得進入考場。
筆試成績公布后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分數線”，并在網上進行公示。
3、C類招聘職位面試及合格分數線
面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，面試最低合格分數線為60分，面試成績未達到60分者，取消進入下一環節的資格。
面試人員為最低筆試合格分數線的考生中，依據筆試成績從高到低按職位招聘計劃數與面試人數1:3比例以內（含1:3）確定面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。招聘職位計劃數與進入面試人數未達1:3比例的，由招聘單位或其主管部門提出，報市公開招聘工作領導小組研究決定。
面試時間及地點另行通知。
4、總成績計算公式
考生總成績按專業測試占40%、筆試成績占20%、面試成績占40%計算。
專業測試成績、筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
總成績=專業測試成績×40%+筆試成績÷1.5×20%+面試成績×40%。
（三）其余招聘職位
除文化館、教育系統音樂、舞蹈、市應急服務保障中心、市森林消防救災應急隊招聘職位以外的其余招聘職位考試按先筆試后面試的方式進行。
1.筆試及合格分數線
筆試只考一科，總分為150分。教師類職位考《教育基礎知識》，其余職位考《綜合知識能力測試》，各職位的筆試科目詳見職位一覽表。
筆試時間為2017年9月30日9:00—11:30。
筆試準考證領取時間：2017年9月28日（工作時間）
報考人員持本人有效《居民身份證》到招聘單位領取《筆試準考證》。筆試地點見《筆試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，其他證件一律不得進入考場。
筆試成績公布后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分數線”，并在網上進行公示。
2.面試及合格分數線
根據筆試成績從高分到低分按各職位招聘計劃數1：3以內（含1：3）的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。
面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的取消進入下一環節資格，
領取《面試準考證》、面試時間、地點及相關事宜，由招聘單位另行通知。
3.總成績計算及其他事宜
考生總成績按筆試成績百分制折算后占40%、面試成績占60%計算。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
總成績=筆試成績÷1.5×40%+面試成績×60%
七、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，由市招聘領導小組研究確定后進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5日內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象；同一職位考生總成績名次出現末位并列的，面試成績高的考生進入體檢環節。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按綜合成績依次遞補。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。
體檢工作結束后，綜合招聘職位體檢合格人員按總成績從高分到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。同一職位考生總成績名次出現并列的，以面試成績高的考生優先。考生只能選擇一個職位，選定后考生立即簽名確認。
八、考察
體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由市招聘辦組織實施，具體由招聘單位及其主管部門負責。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。
在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環節資格。空缺職位依次遞補。
符合本簡章第三條“（三）以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經面試、筆試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府”網（http://www.duyun.gov.cn）
進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。
公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
對公示期滿無異議的擬聘用人員安排到擬聘用單位試崗3個月，試崗期間由擬聘用單位發放試崗工資。試崗期間不辦理聘用手續，試崗期滿后，經擬聘用單位及其主管部門考核合格的擬聘用人員方可辦理聘用手續。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規定，對公示期滿無異議且試崗考核合格的擬聘用人員予以填寫《黔南州事業單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會保障局審核并報州人力資源和社會保障局審批。招聘單位根據有關文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
試崗合格人員與原工作單位有勞動合同關系的，在與聘用單位辦理聘用手續前，須與原單位解除或終止合同關系，并確保個人檔案在辦理聘用手續前郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未按規定辦理以上事項的，取消聘用資格。
被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。
聘用人員在都勻市事業單位的最低服務期限為5年(含試用期)，其中鄉鎮新聘用人員在都勻市鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)。
十、紀律監督
招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生應嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。
咨詢電話(工作時間)：0854—8223164
監督電話（工作時間）：0854—8225668
十一、本次事業單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
十二、在招聘過程中，市招聘辦發布的各項招聘信息都將在“都勻市人民政府”網（http://www.duyun.gov.cn）進行公布。網站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產生的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，產生的后果由考生自負。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。
十四、本《招聘簡章》解釋權屬都勻市人力資源和社會保障局。
附件：1.《都勻市2017年公開招聘事業單位工作人員職位表》.xls
2.《都勻市2017年公開招聘事業單位工作人員報名地點》.xlsx
3.《都勻市2017年公開招聘事業單位工作人員報名信息表》.doc
4.《都勻市2017年公開招聘事業單位工作人員考試聘用誠信報考承諾書》.doc
5.《都勻市2017年公開招聘都勻市應急服務保障中心等事業單位工作人員B類招聘職位專業測試項目和標準》.doc
都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2017年9月15日