《科目1》與《科目2》成績按5:5比例合成為筆試成績（滿分100分，保留至小數點后兩位，小數點第三位四舍五入）。為確保新進人員基本素質，設定最低控制合格分數線50分。筆試（合成）成績低于50分的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。
（三）資格復審
根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按2:1的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試。
入圍面試人員在面試前應進行資格復審，資格復審時應提供：
1．本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料，同時提供上述證（書）件復印件。
2．屬機關事業單位在職人員的，除提供上述證件外，還須提供由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋單位公章的同意報考證明，否則取消進入下一階段考試、考察資格。
3．網上打印報名資格審查表。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件（證明）材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補（等額遞補僅限1次）。
資格復審合格的報考人員，繳納面試費用80元/人，并領取面試通知書。
資格復審的時間、地點以網站公告為準。
（四）面試
面試分值100分。
1．幼兒教師崗位主要測試考生的專業技能。
2．衛生類崗位主要測試考生的專業素質和能力。
3．其余招聘崗位采用結構化面試方式進行，主要測試考生的綜合素質和能力。
（五）成績合成
面試后，筆試與面試成績按6:4（筆試成績×0.6:面試分數×0.4）的比例合成考試總成績（計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入），并從高分到低分排序。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。
（六）體檢、考察
根據報考人員考試總成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象（最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序；若筆試也相同，按《科目2》成績高低順序排序確定。遞補、選崗排序與此相同）。
幼兒教師崗位體檢標準參照《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）及《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》（教資字［2010］15號）執行。
其余崗位體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。
事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢（現場復查項目除外），復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由應聘人員自理。
體檢合格者，進入考察程序。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實。凡因弄虛作假或與報名資格條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。
因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，分崗位（以崗位代碼區分）根據考試總成績分別依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（七）公示、聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關規定辦理聘用相關手續，納入編制管理。
事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿不合格的取消聘用，合格的予以正式聘用。新聘人員在本縣服務期不少于五年，服務期內不予調出縣外。
四、其他事宜
1．未盡事宜由固鎮縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室及相關部門負責解釋。
2．招聘各環節的結果及后續相關事宜均在固鎮縣人民政府網（http://www.guzhen.gov.cn）公示、公告。
3．本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果由本人自行承擔。
4．本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：0552-6051987、6012483
監督電話：0552-6022479、6057292
附件：固鎮縣2017年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表
固鎮縣事業單位公開招聘工作領導小組
2017年8月1日
附件：固鎮縣2017年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.docx