1.公布面試名單和面試工作安排。
2.參加面試人員持身份證、準考證準時到公告地點參加面試。
3.面試形式為試講。其中音樂、體育、美術、學前教育4個學科要先進行專業技能測試。測試內容分為自選和評委指定兩個部分。音樂、體育測試時間為8分鐘。美術測試時間為40分鐘。學前教育測試內容包括繪畫、彈唱和舞蹈，繪畫技能測試時間為15分鐘，彈唱和舞蹈技能測試時間為5分鐘。技能測試成績滿分為100分，測試成績不計入總分，85分以上為優秀，84至60分為合格，低于60分的為不合格，技能測試不合格者直接取消試講資格。
4.試講內容，應聘中小學教師為我區初中學段現行教材，應聘幼兒園教師為我區直屬機關幼兒園現行教材，所需教材自備。試講時間為5-8分鐘，滿分為100分，評委在試講結束后當場公布試講分數，核分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后算出平均分（四舍五入保留一位小數）為試講成績。
5.整個面試過程實行封閉式管理。未試講前，試講人員須在待講室等待，不得隨意離開待講室，午飯自備。試講人員須服從工作安排，采用抽簽方式決定試講順序和題目。試講時統一服裝。試講前先到指定更衣室更衣，之后由工作人員引導到指定考場參加試講，試講結束即返程。
（六）核定總成績，公布參加體檢名單。
總成績為筆試成績與面試成績之和。根據本人總成績排名情況和每個學科實際聘用總人數，按1：1比例足額確定參加體檢人選。在確定人選時，如果最后一名總成績相同，則按以下順序確定體檢人選：1.面試成績高者優先；2.學歷層次高者優先；3.本專業畢業生優先；4.優秀畢業生優先。體檢人選確定后，公布參加體檢人員名單。
（七）體檢。
參加體檢人員須持本人身份證、準考證按照實時公告規定時間和要求到授權醫院參加體檢。體檢不合格者取消聘用資格，并依總成績高低由下一個考生遞補（如該總成績出現并列，則按照招聘程序第六條規定的原則遞補）。
（八）考核，公示擬聘結果。
對體檢合格人員的思想政治等現實表現進行考核，其中未就業人員須提供本人戶口所在地派出所開具的現實表現證明信（必須寫明是否存在違法違紀行為），考核合格的確定為擬聘人選。擬聘結果公示7天。
（九）選定崗位，限期報到。
被聘用人員根據學科需求情況，按照“總成績高者優先選崗”的原則，由本人選崗到校（其中初中指標為初中備用崗、小學輔助崗指標，選崗后暫在小學輔助崗位工作，如工作需要再調整到初中崗位，調整時須到教育局備案），如總成績出現并列，抽簽決定選崗順序。選崗到校后，提供齊全檔案等必備材料，辦理相關入職手續，限期報到。上崗時還須參加入職教育培訓。在規定時間不選崗或逾期不報到者，取消聘用資格，再依總成績高低由下一個考生補聘（如該總成績出現并列，則按照招聘程序第六條規定的原則補聘）。
五、有關待遇
（一）聘用人員與聘用學校簽訂聘用合同，為區內編外教師，由區人才交流服務中心實行人事代理。
（二）聘用人員實行試用期制度，應往屆未就業的各類院校畢業生試用期一年，有公辦學校正式任教經歷的試用期六個月。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。
（三）聘用人員工資、住房公積金、醫療保險、生育保險、工傷保險參照我區在編在職教師標準執行，養老保險、失業保險按城鎮企業職工社會保險的有關規定辦理；職稱評定參照省人事廳《河北省流動人員評聘專業技術職務任職資格辦法》（冀人發[1998]168號）執行。
六、紀律要求
（一）落實監督制度。本次招聘工作由成員單位派出專職人員并特聘區人大代表、政協委員、行風監督員等進行過程監督。
（二）落實責任制度。招聘過程中，每個環節實行崗位責任制，做到誰主管，誰負責。
（三）落實回避制度。涉及到有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系應聘的工作人員須主動提出回避。
（四）有違反下列情況之一的，取消應聘資格：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在招聘過程中作弊的；
3.其他影響招聘行為的。
七、其他事項
招聘期間，請應聘人員密切關注中國撫寧網上發布的實時信息。凡在規定時間內未按時參加筆試、面試、體檢和選崗的，視為自動放棄相應資格。
特別提示：1.提醒應聘人員注意，本次公開招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。2.招聘期間，應聘人員聯系電話要處在暢通狀態，如遇特殊情況聯系不到本人，責任自負。3.應聘人員必須講誠信，凡因個人原因放棄階段性安排的，今后不允許再參加我區公開招聘教師考試。
本公告由區公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1：秦皇島市撫寧區2017年公開招聘編外教師報名表
附件2：現就業單位同意報考證明書（式樣）
附件3：秦皇島市撫寧區2017年公開招聘編外教師學歷和教師資格證報名條件詳細說明
聯系電話：0335-6012704