1.面試評委組成
面試評委全部聘請域外評委擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
2.面試方法
面試采取試講方式進行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前15分鐘備考。
面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。
總成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%
確定進入考察考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察考生名單。對報考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業生的順序進入考察人選。若再相同，組織復試。
（四）考察
在市監察局的全程監督下，由市教育局、市人力資源和社會保障局組織考察，考察的內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
（五）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規定的，從其規定)。
（六）公示與聘用
根據考試、考察、體檢情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業單位招聘考試網(www.syzp.lfang.gov.cn)公示。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由市教育局提出聘用意見，報市人社局審批后，按有關規定辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
（七）聘后待遇
1.所有聘用人員統一納入事業編制管理和財政保障范圍，由市教育局安排工作崗位，以農村學校為主，對不服從安排的，取消其聘用資格。
2.招聘教師試用期為一年，經考核合格者正式聘用，不合格者，按人事管理有關規定予以解除聘用。
3.招聘教師每年簽訂聘用合同，5年內不得調動。
五、紀律監督
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照規定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，堅決按照有關規定予以嚴肅處理。
其他未盡事宜由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：三河市2017年招聘中小學教師信息表
三河市人力資源和社會保障局
三河市教育局
2017年7月31日