筆試總成績為100分，筆試成績按60%計入聘用總成績。崗位招聘人數與報考人數未達到1:3比例的，相應核減職數。城區小學語文、城區小學數學男女崗位，若某一性別崗位招聘人數與報考人數未達到1:3比例，相應核減的職數調整到另一性別崗位。對急需緊缺確實難以形成競爭的崗位，用人單位要求降低比例開考的,須經招聘單位主管部門簽署意見，并向招聘領導小組辦公室出具專題報告，經招聘領導小組研究同意后，報市人社局批準同意方可開考，但其筆試成績不得低于60分。
（1）筆試時間：2017年8月5日上午9：30-11：30;考試地點：待定
（2）筆試內容：相應崗位的專業知識(一科)
①小學教師崗位筆試內容為相應崗位(村小教師崗位考語數外三科內容）的現行初高中教材。其中初中知識占40%，高中知識占60%。
②高、初中教師崗位筆試內容為相應崗位的現行高中教材。
③幼兒教師崗位筆試內容為現行師范學校幼兒教育專業知識。
④綜合職業中專教師崗位筆試內容為現行職業中專的教材，播音主持筆試內容為普通高等教育“十一五”國家級規劃教材《實用播音教程》。
(3)筆試成績公布與查詢：8月9日起在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在8月10日8:00至16：00前申請筆試成績復查。
（四）面試
8月12日公布面試人員名單。面試工作在8月18日前完成，具體時間、地點另行通知。
面試采取試教的形式進行，試教內容為相應崗位的現行教材。其中音樂、體育、美術教師面試分試教和專業能力測試兩部分，試教和專業能力測試成績各占面試成績的50%。
面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試為百分制，成績當場公布。面試成績按40%計入聘用總成績。面試評委7—9名,由招聘領導小組辦公室臨時聘請有關專家組成，并接受監察部門的監督。
面試對象：根據招聘職位計劃數按1：2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。進入面試人數小于或等于招聘職數，不能形成有效競爭的，面試成績應達到70分及以上。
（五）體檢
根據聘用總成績從高分到低分按擬聘職數等額確定體檢對象。如聘用總成績相同，則以筆試成績高低確定體檢人員。體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。體檢結果以復檢結論為準。
（六）考核和資格復審
根據擬聘職數從體檢合格的人員中等額確定考核和資格復審對象。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況。資格復審或考核不符合要求的，不予聘用。
（七）公示
根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障網、永州市人事考試網和冷水灘區政府門戶網進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。
（八）聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員名單報區招聘工作領導小組研究同意后，辦理入編聘用相關手續。同一崗位招聘人數為2人及以上的，擬聘考生具體到校的確定辦法為：按照考生的聘用總成績從高到低順序依次排名，若總成績相同的，筆試成績高的排名在前。根據排名，考生按照《2017年冷水灘區教師招聘崗位職數分配表》（筆試前公布）到相應的學校應聘（城區小學語文與城區小學語文男，城區小學數學與城區小學數學男分別合并排名）。
若有體檢、考核和資格復審不合格或放棄的人員，可根據聘用總成績從高到低依次在同一崗位上遞補(若聘用總成績相同，筆試成績高的優先)，同一崗位替補不得超過兩次。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，見習期限按有關規定執行，見習期滿考核合格按有關規定簽訂正式聘用合同。見習期不合格的予以解聘。定向到農村村小、教學點，簽訂首聘到在農村村小教學點至少服務五年的協議。
五、紀律與要求
聘用單位負責人和參與招聘工作的人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。有上述情況不回避者，若經查實，取消應聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，將嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試聘用資格，2年內不得參加冷水灘區組織的招聘考試。
六、本次公開招聘教師的最終解釋權屬冷水灘區教師招聘領導小組辦公室。
咨詢電話：0746－8219257；監督電話：07468－219197
附件:
點擊下載：2017年冷水灘區教育系統公開招聘崗位職數計劃表
永州市冷水灘區教師招聘領導小組辦公室
2017年7月11日
點擊下載：2017年冷水灘區教育系統公開招聘崗位職數計劃表.xls