崗位應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比要達到3∶1，達不到這一比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)，仍達不到比例的取消該崗位的招聘，并及時通知考生，辦理退費手續(xù)。
（四）打印《筆試準考證》
應聘人員完成網(wǎng)上報名后，于7月23日9∶00至7月25日17∶00登錄辛集市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hebxjrsj.gov.cn）打印《筆試準考證》，筆試地點在辛集市區(qū)，具體考點和要求詳見《筆試準考證》。
（五）筆試
1、筆試時間及地點：2017年7月26日（周三）上午，具體安排為：
8∶00—9∶30《教育專業(yè)能力測驗》
或《職業(yè)能力測驗》
10∶00—12∶00《公共基礎知識》
考場設在辛集市。應聘人員應按照《筆試準考證》上確定的考試地點、考場安排參加考試。參加考試時，必須同時攜帶《筆試準考證》和有效的二代《居民身份證》，缺少證件的考生不得參加考試。
2、筆試科目：筆試采取閉卷的方式進行，按兩類崗位分別出題考試。報考教育類崗位的考生參加教育類專業(yè)科目筆試；報考綜合類崗位的考生參加綜合類科目筆試。
教育類專業(yè)科目筆試包括《教育專業(yè)能力測驗》（分中小學教師、幼兒教師）、《公共基礎知識》兩科。《教育專業(yè)能力測驗》考試限時90分鐘，滿分為100分；《公共基礎知識》考試限時120分鐘，滿分為100分。考試范圍參考《河北省省直事業(yè)單位公開招聘（統(tǒng)一招聘）教育類專業(yè)科目考試大綱（試行）》（附件3）。
綜合類科目筆試包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科。《職業(yè)能力測驗》考試限時90分鐘，滿分為100分；《公共基礎知識》考試限時120分鐘，滿分為100分。考試范圍參考《河北省省直事業(yè)單位公開招聘（統(tǒng)一招聘）綜合類科目考試大綱（試行）》（附件4）。
考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
3、成績查詢。筆試的成績、進入面試人選名單于7月31日登錄辛集市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hebxjrsj.gov.cn）查詢。進入面試人選名單依崗位由高分至低分按3∶1比例確定，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。
4、資格復審。面試前，由各用人單位主管部門負責對面試人選進行資格復審，時間為8月1日至8月2日上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00，地點以網(wǎng)上成績查詢時提供地址為準。參加資格復審人員應按照招聘崗位條件，提供本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、《筆試準考證》和工作經(jīng)歷證明等相關材料的原件及復印件；原為辛集市戶籍，因考入全日制普通高等學校將戶口遷出現(xiàn)未遷回的，需提供戶口遷出前戶口本；戶籍是外地但配偶為辛集市戶籍的還需提供結婚證和配偶戶口本。經(jīng)審查網(wǎng)上報名時填報信息不實或與應聘條件不符的考生，取消其應聘資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。對嚴重弄虛作假行為要追究責任。
（六）面試
1、面試時間及地點：進入面試的考生請于8月7日9∶00至8月9日17∶00，登錄辛集市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hebxjrsj.gov.cn）自行打印《面試通知單》。面試具體地點、時間等安排及要求詳見《面試通知單》。
2、面試方式：教育類面試采取說課的方式進行，綜合類面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試成績實行當場打分，采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績當天在面試地點張貼并在辛集市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hebxjrsj.gov.cn）發(fā)布。
3、總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。計算公式：總成績＝筆試總成績÷2×40%＋面試成績×60%。總成績保留小數(shù)點后兩位。
面試成績最低合格線為60分。
（七）體檢
根據(jù)考生考試總成績，按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試總成績高者優(yōu)先，如筆試總成績?nèi)圆⒘校瑢I(yè)（職業(yè)）能力測驗科目成績高者優(yōu)先。
進入體檢人員名單于8月13日公布。體檢時間為8月15日，具體時間安排及要求登錄辛集市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hebxjrsj.gov.cn）查詢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。
（八）考察
體檢合格的，由用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。考察不合格的，取消擬聘人選資格。