參照貴州省人事廳、衛生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》(黔人發〔2005〕4號)文件規定執行。體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫院進行。在規定時間內未參加體檢的考生，取消進入下一環節。體檢費用由考生自理。
參加體檢的人員，根據報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定；體檢不合格的職位不再遞補體檢。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以面試成績高者列為體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、截止到2017年6月30日普安在職、在編公務員（選調生），參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業單位人員、工勤人員(自收自支事業單位人員除外);
2、截止到2017年6月30日普安“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;
3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
4、現役軍人、在讀的非應屆畢業生;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
7、在各級公務員、事業單位招錄、招聘中，被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考公務員、事業單位期限內的人員；
8、任職（工作）或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的人員;
9、報考聘用后即構成回避關系職位的人員;
10、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
11、違反國家計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）;
12、司法機關正在立案查處的人員;
13、在考察工作規定的時間內沒有按時提交招聘職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的；
14、有法律、法規規定不得聘用的其他情況；
15、經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
八、公示和聘用審批
（一）經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）凡經縣招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
（四）新聘用人員試用期1年，最低服務年限3年(含試用期)，試用期內不予調整聘用崗位；凡在普安縣服務不滿3年者，視為違約，違約者須承擔相應違約責任。
（五）經招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。
九、紀律監督
招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照簡章規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自更改報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到招聘的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。
十、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0859—7237576（縣人才交流中心）
監督電話：0859—7235313
附件：
附件1：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員職位一覽表.xls
附件2：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員報名表.doc
附件3：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員加分申請表.xls
附件4：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員建檔立卡精準貧困戶考生證明.xls
普安縣公開招聘領導小組辦公室
2017年6月30日
附件1：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員職位一覽表.xls
附件2：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員報名表.doc
附件3：普安縣2017年公開招聘事業單位新增人員加分申請表.xls
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