本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式。
1、筆試。
采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行。
筆試時間為7月22日上午9∶00—11∶00。筆試內容為教育學、心理學及綜合知識或專業知識。其中報考中學各學科和報考小學語文、數學、英語學科者考試教育學、心理學和專業知識，報考小學其它學科者考試教育學、心理學和綜合知識（教師職業應具備的基本知識、應試者分析問題解決問題的能力）。筆試滿分為100分。
服務期滿考核合格的特崗教師、西部大開發志愿者、“三支一扶”大學生（截止時間2017年6月1日）、符合報名條件的退伍士兵及其他符合享受加分政策的考生，按照國家和省市相關政策規定享受筆試成績加5分的待遇。符合上述條件的考生，應在報名現場確認時提交有關證件原件和復印件（A4紙）各一份并填寫《葉縣2017年公開招聘教師加分申請表》。
筆試地點以《準考證》為準，報考人員需攜帶本人有效身份證、《準考證》方可進場。
經現場確認的報考人員可于7月19日-21日登陸招聘系統，按照網絡提示打印本人準考證。未按規定時間打印的，視為放棄考試資格。
2、面試。
按照筆試成績從高分到低分的順序，按崗位以1:2的比例確定面試人選。進入面試范圍的人員須通過資格復審方可參加面試。資格復審時考生須攜帶有效身份證、畢業證（未取得畢業證的應屆普通高校畢業生應提交畢業學校出具的無違法違紀行為并能按時畢業的有效證明、招聘后須提供畢業證）、就業報到證（2017年應屆普通高校畢業生暫無就業報到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，招聘后須提供報到證）、教師資格證的原件（普通全日制本科生未取得相應教師資格證的要求在試用期內取得）。考生未按規定時間參加資格復審或審查不合格，取消其面試資格。面試人選比例達不到1:2的崗位按照筆試成績依次遞補。
小學教師招聘面試時間為2017年8月12日，初中教師招聘面試時間為2017年8月13日。面試采用試講的方式進行，面試主要考察應聘者備課、試講、學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止、心理素質等。試講指定統一的教材，備課時從指定的教材中抽簽決定試講的內容。面試滿分為100分。
應聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證、《準考證》和《面試通知單》。
《面試通知單》于2017年8月11日登陸招聘系統自行打印。未按規定時間打印《面試通知單》的，視為放棄面試資格。
面試資格復審人員名單及資格復審要求在葉縣人民政府網站發布。面試具體時間、地點等以《面試通知單》規定為準。
考試總成績=筆試成績+面試成績。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）體檢和考核
按照考試總成績從高分到低分順序等額確定體檢考核對象（總成績出現并列時面試成績高者優先，面試成績也相同時學歷高者優先，學歷也相同時師范院校畢業生優先）。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）執行，體檢費用自理。若體檢后出現名額空缺的，可依次等額遞補。
考核是對被考核人思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行了解，并對其應聘資格進行復查。
（四）擬聘及公示
體檢和考核合格人員確定為擬聘人員，報縣招教領導組審定后予以公示，公示時間7個工作日，接受社會監督。
（五）聘用及待遇
對擬聘結果公告后無異議人員，由教體局統一組織崗前培訓。擬招聘教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。
同時，由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員核查表》、《事業單位公開招聘人員名冊》、《事業單位公開招聘人員備案表》，經縣教體局審核后報縣人社局、縣編辦核查備案，辦理相關手續。
新招聘的人員一律簽訂聘用合同，并經人社部門進行鑒證。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核不合格者，經縣公開招聘教師工作領導組研究決定后，取消其聘用資格。
五、紀律要求
紀檢監察部門要加強對公開招聘教師工作的監督，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正進行的工作人員，將按照相關規定給予嚴肅處理。對應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節輕重取消考試或聘用資格；對存在上述情節已招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
附件：1、葉縣2017年公開招聘小學教師崗位設置一覽表
2、葉縣2017年公開招聘初中教師崗位設置一覽表
葉縣公開招聘教師工作領導組
2017年6月26日