測評形式：文化類學科測評課堂教學能力，課堂教學能力得分即為綜合能力測評總分；技能類學科（主要指體育、音樂、美術、信息技術、幼兒教育）測評教學基本功和課堂教學能力，教學基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學能力占綜合能力測評總分的80%。
⑴“教學基本功”測評。針對體育、音樂、美術、信息技術、幼兒教育考生。主要測評報考對象的學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
⑵“課堂教學能力”測評。采用微型課的形式進行。主要測評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力及課堂教學素養，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
學校綜合能力測評總分低于60分為不合格對象，不能列為參加區統一組織的面試人選。
5.提出面試人選：按照筆試成績占20%，綜合能力測評成績占40%計算考生得分，分職位從高分到低分按招聘人數1:2的比例推薦參加區統一面試人選；參加學校綜合能力測評人數不足1:2的按實推薦。
面試人選在區統一面試前一天放棄的依次遞補，面試當天放棄的不再遞補。
6.區統一組織面試：由區教師招聘領導小組統一組織，形式為結構化面試（成績采用百分制）。
面試時間另行通知，請隨時關注吳興人力資源網和吳興教育在線網站。
面試成績低于60分的為不合格，不再列為體檢對象。
按照筆試成績占20%、學校綜合能力測評成績占40%、區統一面試成績占40%計算考生的最終得分，分職位由高分到低分按招聘人數1∶1的比例確定體檢對象（總分相同時以筆試成績高者為先）。
7.體檢：由區教師招聘領導小組統一組織，費用由考生自付。體檢標準和程序參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢合格者，確定為考察對象。
體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自愿放棄。
8.考察：由區教師招聘領導小組統一組織，考察標準和程序參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行�？疾旌细袢藛T，確定為擬錄用人員。
9.公示：對擬錄用人員由區教師招聘領導小組向社會進行公示，公示期7天。公示無異議的，確定為錄用人員。
10.關于遞補：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加區統一組織面試且面試分達到60分及以上的考生中從高分到低分依次遞補。公示后自愿放棄的，空缺崗位不再遞補。
11.簽訂就業協議書或意向書：錄用的應屆生與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，歷屆生簽訂《吳興區教師招聘就業意向書》。未在規定時間內按要求與學校簽訂就業協議書或意向書的，視作自動放棄。
12.審批并辦理聘用手續：錄用人員按浙江省事業單位人員聘用有關規定辦理聘用手續。錄用人員無正當理由未按規定時間地點報到、未能按時取得畢業證書的（須在2017年7月31日前）或在錄用前出現影響錄用情形的，取消錄用資格。
已就業人員由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系。
五、其他
此次中小學、幼兒園教師招聘工作有關辦法和程序由吳興區教師招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話（周一至周五）：0572-2289281（區教育局），0572-2289372（區人力社保局）
附件：1.吳興區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師職位表
2.吳興區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師報名表
3.在職幼兒園教師任教時間證明（模板）
湖州市吳興區人力資源和社會保障局
湖州市吳興區教育局
2017年6月21日
1.吳興區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師職位表.docx
2.吳興區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師報名表.doc