初中音樂（崗位代碼205）、初中體育（崗位代碼206）、初中美術（崗位代碼207）、小學音樂（崗位代碼211）、小學體育（崗位代碼212）、小學美術（崗位代碼213）、學前教育A（崗位代碼214）、學前教育B（崗位代碼215）、學前教育C（崗位代碼216）崗位面試采取模擬課堂和專業技能測試相結合的方式進行，其面試成績為模擬課堂成績與專業技能測試成績之和。模擬課堂要求在規定時間內，按指定內容獨立備課（40分鐘），模擬課堂（10分鐘），滿分為60分；專業技能測試在規定時間內完成，滿分為40分。專業技能測試具體辦法另行通知，在中國睢寧門戶網站公布。
高中數學（崗位代碼201）、高中物理（崗位代碼202）、高中化學（崗位代碼203）、高中信息技術（崗位代碼204）、小學語文（崗位代碼208）、小學數學（崗位代碼209）、小學英語（崗位代碼210）崗位面試采取模擬課堂的方式進行。要求在規定時間內，按指定內容獨立備課（40分鐘），模擬課堂（10分鐘），滿分為100分。
中等專業學校崗位（崗位代碼為217、218、219、220、221、222、223、224、225、226、227）的面試采取結構化面試的方式，面試成績滿分100分。
形成競爭的崗位，面試成績不設合格分數線；形不成競爭的崗位，面試成績60分為合格分數線。面試成績由考場監督人員當場告知考生。考生參加面試時，持筆試準考證、身份證及面試通知書。面試時間、地點見面試通知書。
（四）總成績計算方法
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績四舍五入保留兩位小數。
四、體檢和考察
1.根據考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選(總成績并列者，以筆試成績高者優先)。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局統一組織實施，體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢檢查標準》和《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，均符合兩標準的體檢合格。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
2.對體檢合格人員按有關規定組織考察。
3.因體檢、考察不合格出現缺額時，按考試總成績從高分到低分依次遞補(總成績并列者，以筆試成績高者優先)。
五、公示
從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局和縣教育局在中國睢寧門戶網站對擬聘用人員進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
（一）公示無異議人員根據總成績從高分到低分(總成績并列者，以筆試成績高者優先)按《崗位表》選崗到相關學校任教，考生拒絕選崗的，視為自動放棄。崗位確定后縣教育局統一填寫《睢寧縣事業單位招聘工作人員審批表》（一式二份），報縣人力資源和社會保障局按程序審批。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續，聘用人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，依總成績從高分到低分一次性遞補(總成績并列者，以筆試成績高者優先)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。
（三）除不可抗力外，擬聘用人員應于通知辦理聘用手續之日起，十個工作日內前來辦理聘用有關手續，否則視為自動放棄其聘用資格。
七、紀律和監督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。發現考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格；對工作人員徇私舞弊的，要嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
本次招聘工作相關信息在中國睢寧門戶網站（http://www.cnsn.gov.cn/）公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。
監督舉報電話：
0516-88307710（縣監察局）
0516-68068896（縣人力資源和社會保障局監察室）
0516-80376835（縣教育局監察室）
八、本簡章由睢寧縣人力資源和社會保障局、睢寧縣教育局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：
0516-88307809（縣人力資源和社會保障局）
0516-80376836（縣教育局）