考試分為筆試和面試。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1、筆試（滿分為100分）
筆試時間、地點以準考證為準，采用閉卷考試形式進行。
報考教育類的人員筆試內容為《教育理論1》（包括教育學、教育心理學）和《教育理論2》（包括教學方法、教師職業道德、學生與團隊管理、教育政策法規等）兩科。筆試成績=《教育理論1》＋《教育理論2》。
報考其他單位的人員筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》兩科，筆試成績=《公共基礎知識》＋《申論》。
筆試成績在博愛縣人民政府網站上公布，報考定向招聘大學生村干部的按照擬招聘人數1:2的比例，報考其他職位的按照擬招聘人數1:3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員，如出現成績并列的，一并進入。
2、面試（滿分為100分）
面試前，將進行現場資格確認。具體時間、地點在報名網站上公布。
現場資格確認時應聘人員須提供的材料：報名登記表1份、1寸免冠照片3張，本人有效身份證、畢業證（學位證）及相關資格證件原件和復印件，留學回國人員另須提交我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件。未取得畢業證的2017年應屆畢業生，須提交由學校出具的學歷、學位、專業和畢業時間證明（加蓋學校院系及學生處公章）。擬聘用職位對資格條件有其他要求的，應提供有關證明、證書和材料；在職在編人員，須提供所在單位同意報考證明。證件材料不全、不真實或與報考職位條件不相符或逾期不到的，取消面試資格，取消面試資格后擬招聘職位人數與面試人數不足1:3比例的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
考生應在規定時間進行資格確認并領取面試通知書，面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。
報考教育類的人員面試按說課方式進行。
報考其他單位的人員面試采取結構化面試方式進行。
面試成績于本人面試結束后公布。
考試總成績=筆試成績+面試成績。總成績在博愛縣人民政府網站上公布。
（三）體檢
根據考試總成績，按報考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，同一職位出現總成績相同的，以面試成績高者進入，如面試成績也相同，加試面試，面試成績高者進入體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘職位缺額的，不再遞補。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）等有關公務員錄用體檢規定執行。體檢由博愛縣人力資源和社會保障局統一組織實施（體檢費用自理）。體檢結果在博愛縣人民政府網站上公布。
（四）考核
各職位體檢合格人員進入考核。考核由博愛縣委組織部和人社局統一組織實施�？己藗戎赜谒枷胝伪憩F、道德品質以及與應聘職位相關的業務能力和工作實績等�？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壋霈F招聘職位缺額的，不再遞補。
（五）公示
根據參加考試人員的總成績和體檢、考核結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查核實。
（六）聘用
公示結束無異議后，定向招聘的13名大學生村干部首先進行選崗，確定具體的單位和崗位。選崗辦法：按考生總成績由高分到低分依次選崗（總成績相同時以抽簽確定選崗順序）。
選崗結束后，按國家相關規定，由博愛縣委組織部和人社局下發聘用文件，納入事業單位編制，辦理相關聘用手續。
新聘用人員實行試用期，試用期按有關規定執行。試用期滿，經考察不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業或自主擇業。聘用人員在聘用單位服務期限原則上不得低于3年。
四、紀律與監督
按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）有關規定，嚴格實行回避制度。
凡在規定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢和考核的，均視為自愿放棄應聘資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
招聘過程由縣紀檢監察部門全程監督。招聘過程中若出現違紀行為，將對相關責任人依據有關規定予以嚴肅處理。
本簡章由博愛縣人社局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
咨詢電話：0391—8683951、0391-8683763
附件1：博愛縣2017年事業單位招聘職位表.xls
附件2：博愛縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名登記表（綜合類）.xls
附件3：博愛縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名登記表（教育類）.xls
博愛縣人力資源和社會保障局
2017年6月3日
附件2：博愛縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名登記表（綜合類）.xls
附件3：博愛縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名登記表（教育類）.xls