（一）考試方式
考試采用筆試和面試（技能測試）相結合的方式進行。
筆試、面試（技能測試）由灌云縣教育局統一組織實施。
（二）筆試
1.采用閉卷答題形式，筆試滿分100分，筆試合格分數線為50分。
2.筆試內容為報考學科的專業知識，不指定復習用書。
3.通過資格審核的應聘人員憑身份證于6月29日到灌云縣人力資源和社會保障局二樓大廳領取筆試準考證。
4.筆試時間、地點見準考證。
5.根據各崗位招聘人數1:3的比例，在筆試合格人員中，按筆試成績從高到低確定面試人員名單，面試比例未達到1:3的，該崗位所有筆試合格人員可直接進入面試。
（三）面試
1.面試內容：應聘中小學教師的分別為中小學高年級相應崗位學科內容，應聘中專校專業教師的為中職相應崗位專業學科內容。
2.面試形式：
（1）D15—D19崗位面試形式為說課和技能測試（技能測試內容為與崗位相關的專業技能），兩項成績滿分均為100分，面試成績=說課成績×50%＋技能測試×50%。
（2）D21崗位面試形式為手語考核，滿分為100分，面試成績=手語考核成績×100%。
（3）其他崗位的面試形式為說課，滿分為100分，面試成績=說課成績×100%。
面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分；面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。面試成績當場通知應聘人員。
3.應聘人員憑身份證于7月7日到灌云縣人力資源和社會保障局二樓大廳領取面試通知書。
4.面試時間、地點見面試通知書。
（四）總成績計算
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績精確到小數點后兩位數（四舍五入）。按總成績進行排序時，如出現總成績并列，按面試成績由高到低進行排序。
（五）成績公布
筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名分別在筆試、面試（技能測試）結束后5個工作日內，在灌云縣人民政府門戶網站公布，同時在灌云縣教育局一樓大廳公布，應聘人員可憑準考證號查詢。
五、體檢
考試結束后，在考試合格人員中，根據考試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。相關信息將在灌云縣人民政府門戶網站公布。體檢由灌云縣人力資源和社會保障局組織，體檢參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。入圍人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，根據考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、灌云縣人民政府門戶網站公示期7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由灌云縣教育局提出是否遞補的意見，報灌云縣人力資源和社會保障局審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用
公示無異議后，應聘D01—D19崗位的人員，按每個崗位總成績從高分到低分依次選崗，崗位情況詳見《選崗表》（附件3）。選崗完成后，所有崗位經縣人社、機構編制部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。
簽訂聘用合同后，在灌云縣教育系統工作不得少于5周年。如有違約，用人單位將有關情況存入個人誠信檔案。
八、注意事項
（一）應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。
（二）應聘期間，應聘人員須保持通訊正常，以便聯系，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。
（三）聘用人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到上班的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
（四）應屆畢業生須于2017年8月31日前取得相應證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。
九、紀律、監督
灌云縣人力資源和社會保障局紀檢組和灌云縣教育局監察室對本次招聘工作實施全程監督。
監督電話：
0518-88852026灌云縣教育局
0518-88810258灌云縣人力資源和社會保障局
十、本公告未盡事宜，由灌云縣教育局負責解釋。
附件：
2．灌云縣教育系統2017年公開招聘教師報名及資格審查表.doc
灌云縣教育局
灌云縣人力資源和社會保障局
灌云縣機構編制委員會辦公室
2017年5月31日