1、綜合成績＝（筆試成績+加分）×50%+面試（結構化、試教或技能測試）成績×50%。
2、中共松桃苗族自治縣委宣傳部松桃網站記者01、02職位的考生：綜合成績＝（筆試成績+加分）×40%+專業測試成績×60%。
筆試、面試和綜合成績均保留小數點后兩位有效數字（小數點后第三位“四舍五入”）。考試綜合成績50分為合格分數線，達不到合格分數線（50分）的不行進入下一環節。
八、體檢
體檢人員根據各招聘職位計劃數與參考人員的綜合成績依照高分到低分1:1的比例確定，如同一職位考生綜合成績名次出現末位并列，以筆試考試成績高的考生進入體檢，筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院由“縣招聘辦”指定縣級及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員列入考察對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門（招聘單位）具體負責考察工作。考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現，主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（三）沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；
（四）曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的；
（五）不符合招聘范圍、對象和條件；
考察時未能交驗招聘職位所需的學歷、學位證書及其他資格證書（2017年應屆畢業生2017年9月30日前未能提交相應學歷、學位證書的），報考教育類職位未能交驗相應學科教師資格證（鄉鎮幼兒教師職位除外）；
（七）其它經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”統一進行公示。公示無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》，并附相關材料，經縣人力資源和社會保障局審核合格，報市人力資源和社會保障局批復后，由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門按相關要求辦理聘用等手續，聘用合同經縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。
（二）報考鄉鎮農業服務中心、鄉鎮林業環保站、鄉鎮社會工作服務中心、鄉鎮安全生產監督管理站、鄉鎮科技宣教文化信息服務中心、鄉鎮所屬事業單位、鄉鎮衛生院職位的擬聘用人員按綜合成績從高到低的順序進行選崗；定向報考截止2017年12月31日服務滿兩個聘期且仍在崗的在村任職大學生村官職位的擬聘用人員原則上按照現服務鄉鎮進行聘用；報考鄉鎮幼兒園教師職位的擬聘用人員原則上按照現服務鄉鎮進行聘用由縣教育局統一安排。
（三）聘用人員實行試用期一年，新聘用人員須與單位簽定《事業單位聘用合同書》，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘。聘用人員到我縣服務不得少于五年（含試用期）。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
（一）在本次招聘過程中，任一環節發現考生資格條件不符合招聘《簡章》及職位要求或者考生自動放棄進入下一環節，即取消應聘資格，造成招聘職位空缺的，不予順延遞補。
（二）本次招聘考試均不指定教材及組織(委托）培訓。
（三）本《簡章》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究確定。
招聘咨詢電話（報名期間現場咨詢，不接受本機電話咨詢）：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調配股）
0856—2836108（縣教育局人事股）
招聘監督電話：0856—2832123（縣監察局）
附件：
1、《松桃苗族自治縣2017年事業單位新增人員公開招聘職位及資格條件一覽表》
2、《松桃苗族自治縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名表》
3、《松桃苗族自治縣2017年事業單位公開招聘工作人員加分申請表》
松桃苗族自治縣招聘工作領導小組辦公室
2017年5月23日
1、《松桃苗族自治縣2017年事業單位新增人員公開招聘職位及資格條件一覽表》.xls
2、《松桃苗族自治縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名表》.xls
3、《松桃苗族自治縣2017年事業單位公開招聘工作人員加分申請表》.xls