1、開考比例及要求
各層次各學科的報考人數與相應層次相應學科的招聘計劃數之比須達到3:1方可開考;如果某層次某學科的報考人數與招聘計劃數之比達不到開考比例的，原則上相應核減該層次該學科的招聘計劃數。緊缺學科需降低開考比例的須報新化縣人社主管部門批準方可開考。
2、筆試
筆試實行百分制，分層次分學科命題，筆試內容為報考該層次該學科的對應層次對應學科崗位必須具備的專業知識。
筆試時間定于2017年6月10日�？忌诳记耙恍瞧诘叫禄h教育局領取準考證。
(四)面試
1.面試比例：各層次各學科面試人選分層次分學科按招聘計劃數與參加面試人數1:2的比例從報考該層次該學科考生中依據筆試成績由高分到低分確定。入圍面試人選的成績最后一名出現并列時，并列者一同進入面試。對達不到面試規定比例而出現1:1的某層次某學科，則相應核減該層次該學科的招聘計劃數或取消該層次該學科的招聘計劃。
2.面試成績：面試成績實行百分制，保留小數點后面兩位數，小數點后第三位數按四舍五入的規則處理，面試成績當場公布。
3.面試形式：幼兒園面試內容為展示“說、跳、彈、畫、唱”五項技能，職業中專、新化一中、高中、初中、小學等學科的面試采取說課形式進行(音樂、體育除說課外，還要增加專業技能展示項目)，面試所用道具除鋼琴和繪畫用的8開圖畫紙外其余自帶。
4.面試時量：幼兒園五項技能展示中的“畫”(“畫”為命題簡筆畫，不上色)限時30分鐘，其他技能展示限時5分鐘;職業中專和中小學的說課每人限時10分鐘，音樂技能展示限時5分鐘，體育技能展示按國家關于體育考試項目的規定時量執行。
5.面試內容：幼兒園為現行大班教材，小學為現行五年級春季教材，初中為現行初中二年級春季教材(初中化學為現行初中三年級春季教材)，高中為現行高中一年級春季教材，職業中專為現行職業中專一年級春季教材。
6.面試時間、地點：面試時間、地點待筆試成績公示后再另行公告。
(五)總成績合成
總成績實行100分制，報考幼兒園和音樂、體育學科崗位的，筆試成績和面試成績各占50%(其中幼兒園技能展示分值為：說、唱、彈、跳、畫分別各占面試成績的20%;音樂、體育的說課占面試成績的50%，技能展示占面試成績的50%);報考幼兒園和音樂、體育學科以外學科崗位的，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試和面試成績兩項折算相加合成總成績。筆試、面試及總成績均保留小數點后兩位數。
(六)體檢
根據總成績分層次分學科按招聘計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。當同層次同學科進入體檢最后一名總成績出現并列時，以筆試成績高的優先;筆試成績相同時，以學歷高的優先;學歷相同時，以工作經歷長的優先。體檢項目和標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(〔2007〕202)、(國人部發〔2005〕1號)、(國人部發〔2007〕25號)、(人社部發〔2010〕19號)、(人社部發〔2013〕58號)等規定執行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格或放棄體檢而出現缺額時，從報考同一層次同一學科參加面試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補，限遞補一次。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
(七)考核
體檢合格人員確定為考核對象。考核內容主要考察考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、法紀觀念、現實表現等情況和網上查驗考生的畢業證、教師資格證真偽。因考核不合格或其他原因出現缺額時，按體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象，每個層次每個學科限遞補一次。
(八)聘用
考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會保障局網站進行公示。公示無異議后按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。擬聘人員的任教學校按各層次各學科的總成績從高分到低分自主選擇。一經聘用，在所聘崗位學校從事教育教學工作必須滿3年，對未在所聘單位任教滿3年要求流動的，作自動解聘處理。被聘用人員的試用期(見習期)為一年，本次聘用前有正式工作單位的試用期為三個月。試用期滿后，經考察合格聘用為正式工作人員，其工資待遇按國家有關規定執行。
其他事項
(一)筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、合成成績、體檢人員名單和擬聘人員均在新化縣人力資源和社會保障局網站公示。
(二)公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在新化縣人力資源和社會保障局網站上公告，因報考者不及時登錄新化縣人力資源和社會保障局網站查閱相關信息，或未按招聘機構通知(公告)要求辦理，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
(三)請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
(四)新化縣教育局、新化縣人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)擬聘用人員在接到領取錄聘通知書的通知后15天內未領取通知書，視為自動放棄錄聘資格。擬聘用人員在領取錄聘通知書后，未按通知規定的時間到招聘單位報到上班，簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。
(六)此次招聘工作要嚴格按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》進行，嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴守工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。
(七)嚴格實行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報考人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避;用人單位的工作人員與報考人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。
(八)考生可自行在網上下載打印《新化縣公開招聘工作人員(專業技術人員)報名登記表》和《新化縣公開招聘工作人員(專業技術人員)應聘承諾書》，承諾書須現場簽名。
(九)本招聘方案由新化縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.《新化縣2017年公開招聘教師各科計劃明細表(職業中專)》
2.《新化縣2017年公開招聘教師各科計劃明細表(新化一中)》
3.《新化縣2017年公開招聘教師各科計劃明細表(其他高中)》
4.《新化縣2017年公開招聘教師各科計劃明細表(初中)》
5.《新化縣2017年公開招聘教師各科計劃明細表(小學)》
6.《新化縣2017年公開招聘教師各科計劃明細表(幼兒園)》
7.《新化縣公開招聘工作人員(專業技術人員)報名登記表
8.《新化縣公開招聘工作人員(專業技術人員)應聘承諾書》
新化縣人力資源和社會保障局
二0一七年五月十日