按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試資格復審的人選。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試資格復審。中職聲樂、中職烹飪、特教聾啞班美術輔導員少數急需緊缺專業（崗位）面試入圍比例未達到1：3的，放寬到1:2，未達到1:2，取消該崗位招聘計劃。
面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人員達不到規定比例的，不再遞補。
進入面試人員名單在縣人社局和教育局網站公布。進入面試人員須在6月10日--6月18日(節假日除外）上午8：00-12：00，下午2：30-5：30到黃梅縣教育局人事股進行資格復審。復審合格的，考生簽名確認并繳納面試費50元。
復審時需提交的資料包括：《2017年黃梅縣教育系統公開招聘教師報名表》、身份證、畢業證、學位證、教師資格證（部分崗位對教師資格證暫不做要求的除外）等相關崗位要求的證件原件及復印件、以及本人近期免冠正面證件照片（藍底彩照1寸）2張。其中屬2017年應屆畢業生暫未取得學歷證書的，應提供所在學校出具的可獲得相應學歷的證明，聘用通知下達后報到時應提供正式學歷證書原件及復印件。已在機關、企事業單位工作的需提供單位同意報考的證明，并經主要領導簽字，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。
（3）面試。面試成績占總成績60%。
①面試人員的確定。
進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
通過資格復審的人員方有資格參加面試。進入面試人員名單于資格復審結束后3個工作日內在縣人社局、縣教育局網站進行公示。
②面試時間：2017年7月8日，上午8:00開始。
③面試地點：見《面試通知書》（面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試，領取《面試通知書》的時間和地點另行通知）。
④面試方式和內容
普通高中崗位面試采取講授高中相關學科教材某一內容的形式。
理工學校崗位面試采取講授中職相關學科教材某一內容與技能測試的形式。
幼兒園崗位面試采取說課和技能測試的形式。
特殊教育學校聾教班美術輔導員崗位面試采取手語、無聲講課的形式。
面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算（保留小數點后兩位數字）。具體面試要求屆時詳見縣人社局、縣教育局網站面試公告。
面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入體檢考察階段。
（4）總成績計算
考生總成績=（《綜合基礎知識》×30%+《專業知識》×70%）×40%+面試成績×60%。
本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。即該類考生總成績=（《綜合基礎知識》×30%+《專業知識》×70%+5分）×40%+面試成績×60%。“三支一扶”人員中已招錄（聘）為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。
本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
7、體檢、考察
（1）確定體檢、考察人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢、考察對象。若總成績并列，面試成績高的考生排名靠前;若總成績和面試成績均相同，專業知識成績高的考生排名靠前;若總成績、面試成績、專業知識成績均相同，組織加試。
（2）體檢
①體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和行業有關規定執行。
②招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
③應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。
④體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位可按總成績從高分到低分依次遞補考生，進行體檢。
（3）考察。考察工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考察的主要內容包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。因考察不合格或主動放棄出現缺額，可按綜合成績從高分到低分依次遞補。
考生應聘錄取后，首個服務周期為5年，考察時考生須提交最低服務年限為5年的承諾書。
8、公示及備案
根據考生總成績、考察和體檢情況，對擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消聘用資格。公示無異議的，組織考生進行選崗（針對報考鄉鎮幼兒園教師崗位的考生），根據考生總成績由高到低分崗位依次選崗（若總成績相同，則面試成績高者優先選崗，若面試成績相同，則抽簽選崗）。考生選崗結束后由縣人社局向市人社局呈報備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、體檢、考察、公示結果等備案材料。
9、簽訂聘用合同、辦理聘用手續。
經市人社局審核備案后，由縣人社局辦理聘用審批手續，下發聘用文件和聘用通知，縣編辦辦理入編手續，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，初次就業人員試用期為1年，非初次就業的人員試用期為6個月。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消其聘用資格。
四、紀律監督
（一）本次事業單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人社局和縣教育局共同組織實施，全面接受紀檢監察部門監督。
（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，對報考條件、考試程序和結果要及時向社會進行公開，接受社會監督。
（三）組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規情況發生。如出現違反紀律規定等現象，一經查實，將嚴肅處理。
（四）對違反招聘紀律規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。
五、對違紀違規人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（人社部發〔2009〕126號）文件和省有關規定處理。
六、其他事項
（一）今年我縣教育系統事業單位擬通過“綠色通道”引進7名高端人才（附表三），若在本次我縣教育系統事業單位公開招聘筆試報名前（即5月18日以前）通過“綠色通道”方式最終未能引進的專業人才崗位，一并納入本次全縣事業單位公開招聘范圍，在報名前（即5月18日以前）發布補充公告，學歷要求放寬為本科及以上學歷。
（二）本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負責解釋，未盡事宜另行公告。
聯系電話：0713-3369593（縣人社局事業單位人事管理股）
0713-3325586（縣教育局人事股）
0713-3369377（縣人事考試中心）
2017年黃梅縣教育系統事業單位招聘附表下載
黃梅縣人力資源與社會保障局
黃梅縣教育局
二〇一七年五月五日