（一）同一崗位招聘計劃數與報考人數的比例不得少于1:3。對達不到該比例的緊缺特殊崗位，經市招聘領導小組同意，報婁底市人社局批準，可適當降低開考比例。人數達不到開考比例而取消報考崗位計劃的，允許該崗位報考人員改報符合條件的其他崗位。
（二）報考崗位因開考比例不足或無人報考而被取消招聘計劃的，該崗位報考人員可在報名截止后兩小時內申請改報符合條件的其他崗位或憑有效身份證退還報名費。
九、考試
考試分筆試和面試，均采用百分制。考試總成績按滿分100分計算，按筆試成績、面試成績各占50%合成考試總成績，筆試、面試及考試總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。考生參加筆試和面試一律憑本人二代有效身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場，缺少證件的考生不得參加考試。
（一）筆試
1、筆試科目和內容
筆試分層次分學科命題，考試對應層次對應學科崗位必須具備的專業知識，滿分100分。
（1）小學普師崗位的筆試內容為冷水江市普通初中語文(語文版)、數學(湘教版)現行教材，語文、數學各占50%;
（2）小學音樂教師崗位筆試內容為冷水江市普通初中音樂現行教材(湖南文藝版);
（3）高中體育教師崗位的筆試內容為冷水江市普通高中體育現行教材（教育科學出版社出版）；
（4）高中心理學教師崗位的筆試內容為全日制普通高校教育心理學現行教材（高等教育出版社出版）；
（5）高中信息技術教師崗位的筆試內容為冷水江市普通高中信息技術基礎（教育科學出版社出版）；
（6）高中其它各科目教師崗位的筆試內容為冷水江市普通高中對應學科現行教材(人教A版必修)。
2、筆試時間和地點
（1）筆試時間：2017年6月24日上午9:00—11:00
（2）筆試地點：冷水江市第六中學
筆試成績在冷水江市人民政府網、冷水江市人社網和冷水江市教育網公布，公示時間不少于7個工作日。
（二）面試
采取說課的方式進行，面試成績滿分100分。
1、面試人選
面試人選按招聘計劃與參加面試人員1:2的比例，從報考同一崗位的人員中，依據筆試成績從高分到低分確定。入圍成績最后一名出現并列的考生同時進入面試。招聘崗位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。對達不到該比例而出現1:1的比例參加面試的，須經婁底市人社局同意，但其面試成績低于60分（不含60分）不得確定為體檢對象。
2、面試內容
（1）小學普師崗位面試采取說課的形式進行，總分100分。面試者在規定時間（備課1小時、說課10分鐘）內完成備課和說課，面試內容為考生任選小學五年級秋季教材語文或數學科目參加面試。
（2）小學音樂教師崗位面試為說課和專項技能測試，總分100分。說課者在規定時間內(備課1小時、說課10分鐘)完成備課和說課，內容為冷水江市現行小學五年級秋季教材;專項技能測試為唱歌(從湖南省普通高考音樂聯考曲目中任選一首)和舞蹈(自定曲目，自編舞蹈)。
小學音樂教師崗位面試成績=說課成績×40%+唱歌成績×30%+舞蹈成績×30%(說課成績、唱歌成績和舞蹈成績每項成績按滿分100分計算)。
（3）高中體育教師崗位面試采取說課和專項技能測試形式進行，總分100分，說課和專項技能測試各占50%。說課者在規定時間內（備課1小時、說課10分鐘）完成備課和說課，說課內容為現行高一秋季教材。專項技能測試內容為排球，采用高考項目和評分標準。
高中體育教師崗位面試成績＝說課成績×50%+專項技能測試成績×50%（說課成績、專項技能測試成績每項成績按滿分100分計算）。
（4）高中心理學教師崗位面試采取說課的形式進行，總分100分。面試者在規定時間（備課1小時、說課10分鐘）內完成備課和說課，其內容為全日制普通高校教育心理學現行教材（高等教育出版社出版）。
（5）高中信息技術教師崗位面試采取說課的形式進行，總分100分。面試者在規定時間（備課1小時、說課10分鐘）內完成備課和說課，其內容為冷水江市普通高中信息技術基礎現行教材（教育科學出版社出版）。
（6）高中其它教師崗位面試采取說課的形式進行，總分100分。面試者在規定時間（備課1小時、說課10分鐘）內完成備課和說課，其內容為對應層次對應學科現行教材（現行高一秋季教材）。
3、面試時間及其他
面試時間待筆試成績結果公示后另行通知，具體時間、地點、要求詳見面試通知書。面試入圍人員名單在冷水江市人民政府網、冷水江市人力資源和社會保障局門戶網和冷水江市教育網進行公布。
（三）考試總成績計算及公示
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%合成考試總成績，考試總成績（綜合成績）均在冷水江市人民政府網、冷水江市人力資源和社會保障局門戶網和冷水江市教育網進行公布，公示時間不少于7個工作日。
十、體檢
依據各招聘崗位的考試總成績按招聘計劃從高分到低分等額確定體檢對象，如考試總成績（綜合成績）相同的，按面試成績從高分到低分排名確定。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。每個崗位體檢遞補次數不得超過一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時間另行通知。
十一、考核
體檢合格人員確定為考核對象，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、法紀觀念、現實表現等情況。考核時對擬聘人員報考資料進行復審，考生應積極配合考核組的考核工作，在規定時間內提供本人檔案、畢業證、學位證、教師資格證、計劃生育證明等考核所需相關材料原件。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的；②受過刑事處罰的；③因犯錯誤曾被單位開除公職的；④因違反計劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違紀違法被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的；⑦有其他不宜聘用情形的。如考核對象因考核不合格或自動放棄考核資格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位考核遞補次數不得超過一次。
十二、公示
根據考試、體檢、考核結果擇優確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在冷水江市人民政府網、冷水江市人社局網和冷水江市教育網進行公示，公示期不少于7個工作日。接受社會監督和舉報，對有實名舉報且經查實，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。
十三、審批聘用
擬聘人員名單公示期滿無異議后，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經冷水江市人力資源和社會保障局審核，報婁底市人社部門備案后，按程序辦理聘用手續。小學教師崗位的擬聘人員，按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇任教學校（任教學校詳見附件4《冷水江市2017年公開招聘中小學教師任教學校及崗位明細表》），選崗時間另行通知。新聘人員的試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期為三個月），試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，合同須明確新聘人員在聘用單位服務期限不低于5年（含試用期），試用期內不合格者取消聘用資格。
十四、其他事項
（一）筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網、冷水江市人力資源和社會保障局門戶網和冷水江市教育網按規定進行公示。
（二）公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在冷水江市人民政府網和冷水江市人社局網上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（三）請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
十五、紀律和監督
1、公開招聘實施過程必須嚴格執行回避制度。
2、公開招聘工作按“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，由紀檢監察部門全程監督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員，一經查實，在公開招聘的任何階段均可取消其報名、考試或聘用資格，五年內禁止其參加冷水江市范圍內的招聘考試；對徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關規定進行嚴肅處理。
冷水江市人力資源和社會保障局
二○一七年四月二十七日
附件3：《冷水江市2017年公開招聘中小學教師崗位條件一覽表》.docx
附件4：《冷水江市2017年公開招聘中小學教師任教學校及崗位明細表》.docx