1、筆試內容
⑴工業中等專業學校語文教學崗位的筆試內容為冷水江市普通高中對應學科現行教材(人教A版必修)，滿分100分。
⑵工業中等專業學校數學教學崗位的筆試內容為冷水江市普通高中對應學科現行教材(人教A版必修)，滿分100分。
⑶財政局下屬事業單位、消費者委員會辦公室、中醫院的財務管理崗位的筆試內容為專業知識和寫作，其中專業知識占70%，寫作占30%，滿分100分（專業知識和寫作為同一份試卷）；
⑷新聞采編筆試內容為新聞采編專業知識，滿分100分；
⑸其他崗位的筆試科目為公共基礎知識和申論兩科，各科滿分100分，各崗位筆試成績均按公共基礎知識和申論各占50%的比例合成。
2、筆試時間和地點
（1）筆試時間：2017年6月24日
上午9:00—11:00公共基礎知識或專業知識
下午14:00-16:30申論
（2）筆試地點：冷水江市第六中學
3、筆試成績公布
筆試結束后，筆試成績在冷水江市人力資源和社會保障局門戶網、冷水江市人民政府網公布，公示時間不少于7個工作日。
（二）面試
面試成績滿分為100分，高級技工學校教師、工業中等專業學校教師崗位采取說課的方式；廣播電視臺播音主持崗位、文化館舞蹈專干崗位采取專業技能測試的方式；其他崗位采取結構化面試的方式。
1、面試人選
面試人選按招聘計劃與參加面試人員1:2的比例（播音主持和舞蹈專干崗位除外），從報考同一崗位的人員中，依據筆試成績從高分到低分確定。若按比例確定面試人選的最后一名出現考試成績相同時：①新聞采編崗位、財務管理崗位、工業中等專業學校語文和數學教學崗位成績并列的考生一并進入面試；②其他崗位按申論成績由高分到低分確定。招聘崗位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。如果出現1：1比例確定面試對象的，須經冷水江市公開招聘領導小組同意并報婁底市人社局同意，但其面試成績低于60分（不含60分）不得確定為體檢對象。面試評委異地聘請，考生面試結束后，當場公布成績。
2、面試內容
（1）冷水江市高級技工學校和工業中等專業學校教師教學崗位面試
采取說課形式進行，總分100分，面試者在規定時間（備課1小時、說課10分鐘）內完成備課和說課，各崗位說課內容對應教材如下：
①高級技工學校
機械教師崗位說課內容對應的教材為《機械制圖》（第六版中國勞動社會保障出版社）；
電氣教師崗位說課內容對應的教材為《電工基礎》（第五版中國勞動社會保障出版社）；
汽修教師崗位說課內容對應的教材為《汽車修理基礎知識》（劉文斌主編——河北大學出版社）；
焊接教師崗位說課內容對應的教材為《焊工工藝與技能訓練》（第二版中國勞動社會保障出版社）；
電子商務教師崗位說課內容對應的教材為《電子商務基礎》（沈美莉主編——電子工業出版社）；
計算機教師崗位說課內容對應的教材為《計算機應用基礎》（徐宏主編——西安交通大學出版社）。
②工業中等專業學校
語文教學崗位說課內容為冷水江市對應學科現行教材（現行高一秋季教材）；
數學教學崗位說課內容為冷水江市對應學科現行教材（現行高一秋季教材）；
機械類專業教學崗位說課內容對應的教材為《機械制圖》（機械類第四版王幼龍主編——高等教育出版社）；
計算機類專業教學崗位說課內容對應的教材為《編程語言基礎——C語言》（第三版陳琳主編——高等教育出版社）；
美術專業教學崗位說課內容對應的教材為《PhotoshopCS5實用教程》（第二版郭萬軍李輝主編——人民郵電出版社）；
電算會計專業教學崗位說課內容對應的教材為《基礎會計》（第四版張玉森陳偉清主編——高等教育出版社）；
旅游、酒店專業教學崗位說課內容對應的教材為《旅游概論》（邵世剛主編——高等教育出版社）；
電子商務專業教學崗位說課內容對應的教材為《電子商務基礎》（第二版尚建成師靜昆主編——高等教育出版社）；
汽修專業教學崗位說課內容對應的教材為《汽車故障診斷》（呂堅主編——高等教育出版社）。
（2）廣播電視臺播音主持崗位面試
①新聞播報，滿分100分；
②即興話題主持，滿分100分。
面試成績按新聞播報和即興話題主持各占50%的比例合成。
（5）文化館舞蹈專干崗位面試
①自選劇目表演（40分），劇目內容限中國古典舞（包括戲曲舞蹈）、民族民間舞、現代舞、當代舞，時長不超過5分鐘；
②基本功測試（20分）：軟度和技巧；
③舞蹈即興創編（25分）：根據命題內容即興創編，準備時間3分鐘、表演時間不少于2分鐘，最長不超過5分鐘；
④現場答題（15分）：通過考官提問考察考生的語言表達和創編思維能力。
滿分100分，根據以上分項分值合計為面試成績。
（6）其他崗位面試：實行結構化面試，主要根據崗位要求測試參考對象所應具備的綜合分析能力和解決實際問題的能力，滿分100分。
3、面試時間
面試時間待筆試成績結果公示后另行通知，具體時間、地點、要求詳見面試通知書。
（三）考試總成績計算及公示
面試完成后，廣播電視臺播音主持崗位和文化館舞蹈輔導員崗位按筆試成績占30%和面試成績占70%合成考試總成績；廣播電視臺新聞采編崗位按筆試成績占70%和面試成績占30%合成考試總成績；高級技工學校、工業中等專業學校教師類崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試總成績；其他崗位均按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試總成績（筆試、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數）。考試總成績（綜合成績）均在冷水江市人力資源和社會保障局門戶網、冷水江市人民政府網進行公布，公示時間不少于7個工作日。
九、體檢
體檢對象按同一崗位報考人員考試總成績（綜合成績）從高分到低分并按招聘計劃數等額確定。考試總成績（綜合成績）相同的，高級技工學校和工業中等專業學校教師教學崗位、播音主持崗位、舞蹈專干崗位以面試成績高者優先，其他崗位以筆試成績高者優先。
各招聘崗位的體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。每個崗位體檢遞補次數不得超過一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時間另行通知。
十、考核
體檢合格人員確定為考核對象，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、法紀觀念、現實表現等情況。考核時對擬聘人員報考資料進行復審，考生應積極配合考核組的考核工作，在規定時間內提供本人檔案、畢業證、學位證、教師資格證、計劃生育證明等考核所需相關材料原件。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的；②受過刑事處罰的；③因犯錯誤曾被單位開除公職的；④因違反計劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違紀違法被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的；⑦有其他不宜聘用情形的。如考核對象因考核不合格或自動放棄考核資格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位考核遞補次數不得超過一次。
十一、公示
根據考試、體檢、考核結果擇優確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在冷水江市人力資源和社會保障局門戶網站和冷水江市人民政府網進行公示，公示期不少于7個工作日。接受社會監督和舉報，對有實名舉報且經查實，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。
十二、審批聘用
擬聘人員名單公示期滿無異議后，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經冷水江市人力資源和社會保障局審核，報婁底市人社部門備案后，按程序辦理聘用手續。新聘用人員的試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期三個月），試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，合同須明確聘用人員在聘用單位服務期限不低于5年（含試用期），試用期內不合格者取消聘用資格。
十三、其他事項
（一）筆試成績、面（筆）試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人力資源和社會保障局門戶網、冷水江市人民政府網按規定進行公布。
（二）公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在冷水江市人力資源和社會保障局門戶網和冷水江市人民政府網上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（三）請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
（四）擬聘用人員在接到前往領取錄聘通知書的通知后15
天內而未予領取通知書，視為自動放棄錄聘資格。擬聘用人員在領取錄聘通知書后，未在通知規定的時間內到招聘單位報到上班，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。
十四、紀律和監督
（一）公開招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會的監督。冷水江市紀檢監察部門對公開招聘、引進過程全程監督，整個公開招聘考試工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監督。
（二）對不按所需崗位要求和規定資格條件以及規定程序進行招聘的，其招聘結果無效并責令清退所招聘人員，對違反招考紀律的工作人員，視情節輕重，依法依紀進行處理。對違反招聘紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續的，解聘并予清退，該崗位出現的空額不再遞補。
（三）公開招聘中凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的須實行回避。
（四）對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的考生，一經查實，在公開考試招聘、引進的任何階段均可取消報名資格、考試資格或聘用資格，五年內禁止參加冷水江范圍內的招聘考試。因未按要求提供考核材料及在考核中發現有不符合招聘條件的，取消聘用資格。涉及偽造或變造證件、證明材料、印章的人員，交由公安機關按有關規定處理。
（五）對考試作弊或找人替考的考生，將按禁考的有關規定嚴肅處理。對于替考行為，若替考者有工作單位的，建議其工作單位對替考者予以紀律處分。
十五、紀律和監督
1、公開招聘實施過程必須嚴格執行回避制度。
2、公開招聘工作按“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，由紀檢監察部門全程監督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員，一經查實，在公開招聘的任何階段均可取消其報名、考試或聘用資格，五年內禁止其參加冷水江市范圍內的招聘考試；對徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關規定進行嚴肅處理。
十六、本方案由冷水江市人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘考試服務咨詢電話：人社局0738—6973608
0738—6973603
冷水江市人力資源和社會保障局
二○一七年四月二十七日
附件1：《冷水江市2017年公開招聘事業單位工作人員崗位條件一覽表》.docx