1．筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，科目為1科（1套試卷）。考試科目具體見《2017年桂陽縣普通高中和職業技術教育學校公開招聘教師（工作人員）崗位信息表》。高中教育崗位筆試內容為教育基礎知識（20%）和學科專業知識（80%）；職業教育崗位筆試內容為職業教育基礎知識（100%）。筆試成績按百分制計分。
2．筆試時間。2017年5月20日(星期六)上午9:00-11:00，考試時限為120分鐘。
3．筆試地點。具體地點見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。
4．筆試成績公布。2017年6月上旬在指定官方網站上公布。
（三）資格審查。
面試前，由桂陽縣教育局統一組織進行資格審查。資格審查時間、地點另行公告。
1.資格審查對象。按招聘崗位計劃與面試人數1:2的比例確定面試入圍名單。
2.資格審查內容。報考人員需提供本人證件（有效身份證、畢業證或全日制高校2017年應屆畢業生就業推薦表、筆試準考證、本人近期免冠1寸正面照片3張、教師資格證及崗位要求的其它相關資格證書等）原件及復印件(復印件一式兩份)。非2017年應屆高校畢業生還需提供學信網上查詢的學歷證明。有工作單位的報考人員還需提供所在單位（具有人事管理權限）或其主管部門出具的同意報考證明。
3.資格審查對象遞補。因報考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但不實行跨崗位調劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數確定面試對象。特別提示：遞補人員筆試分數不得低于第一批按招聘計劃1:2比例公布的資格審查入圍分數線10分（不含10分）。
4．資格審查注意事項。未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查定為不合格。
（四）面試
1．面試對象。通過資格審查，按招聘崗位計劃數與面試人數1：2的比例，依據筆試成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。
因棄權等原因出現空缺時，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但不實行跨崗位調劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1：2比例的，按實際人數確定面試對象。
2．面試形式。采用試教（上微型課）方式。
3．面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與擬聘崗位的匹配度。
4．面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加除以有效評委人數，即為考生面試成績。未參加面試及面試成績在75分以下（不含75分）的不予聘用。
5．綜合成績合成與排名
（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
（2）綜合成績排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。
（五）體檢
1．體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2．組織實施。體檢工作由縣教育局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。
3．體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等有關規定執行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
4．注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
（六）考察
體檢合格人員進入考察程序。考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效。考察工作由縣教育局及招聘單位組織實施，并形成考察報告。
（七）考生選擇聘用單位
按照綜合成績從高分到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。
（八）公示
根據綜合成績、體檢和考察結論，由縣教育局集體研究確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證的復印件，以及面試資格審查表、考察報告、綜合成績匯總表等提交縣人社局，由縣人社局在指定官方網站上公示。
公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業院校、學歷學位與專業、教師資格或職業資格等信息，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。對反映的問題，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報縣公開招聘工作領導小組審定。
（九）聘用
公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，并辦理聘用手續，招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》。聘用人員實行試用期，初次就業的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送市人社局備案。