面試考核包括教案設計、上課（無學生上課）和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯20分。專業體育、專業音樂、美術學科須加試專業技能項目，評分要求和標準見《蜀山區2017年公開選聘中小學教師面試工作有關事項的通知》（面試前一周在相關網站公布）。
面試考核設定合格分數線，為60分�？忌偝煽冞_到合格分數線方可進入下一環節，選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入下一環節。
不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。
（四）確定初選人員
1、根據報考人員的總成績（成績在統計過程中均保留小數點后兩位），按所報考學科計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
2、初選人員名單在中國蜀山網、蜀山教育體育信息網上公布。
（五）體檢和考察
1、初選人員體檢、考察工作由蜀山區人社局、教體局、監察局統一組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。
3、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
4、如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若出現總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數，從高分到低分確定遞補人員。
（六）公示和報批
1、體檢、考察均合格的人員，在中國蜀山網、蜀山教育體育信息網公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定，事業單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續。
四、聘用管理和待遇
1、選聘人員經錄用后，由區教體局統一安排，按照每門學科錄用人員的合成總成績從高分到低分依次擇崗確認學校。若出現總成績并列的，則以錄用人員的上課成績分數為依據，從高分到低分依次選崗；若上課成績分數再次相同，則以錄用人員的教案設計分數，從高分到低分依次選崗。
2、本次選聘工作人員實行勞動合同管理。用人單位與選聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期六個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
3、本次選聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
4、選聘人員工資待遇參照事業單位工資待遇執行，不入事業編制，保險及其他待遇按照合同約定執行。
5、選聘人員的人事檔案轉入蜀山區公共就業和人才服務管理中心管理。
五、其它
1、面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-65597672（合肥市蜀山區教育體育局）。
0551-65504469（合肥市蜀山區人力資源和社會保障局）。
監督投訴電話：0551-65133298（合肥市蜀山區監察局）
3、網站查詢：
中國·蜀山（http://www.hfss.gov.cn/）
蜀山教育體育網（http://www.hfssjt.gov.cn）
附件1：合肥市蜀山區2017年公開選聘中小學教師學科崗位計劃表.doc
合肥市蜀山區人力資源和社會保障局
合肥市蜀山區教育體育局
2017年4月7日