采取答辯、微課的方法，均采用百分制計分。考試工作在區人力資源和社會保障局指導監督下，由我區人社部門、社會監督人員、學校職工代表及有關專家等組成的考選工作機構，具體負責考試工作的組織實施。
（一）答辯。審查合格的報名人員參加答辯，答辯主要測評報名人員的綜合素質，主要考察報名者的學科知識、教師基本素養、語言表達能力、邏輯分析、儀表舉止等。答辯時間、地點等詳情見發放的答辯準考證。為保證聘用人員基本素質，答辯設定最低合格分數線，根據崗位考選計劃和答辯情況確定。在達到答辯合格分數線報名人員中，根據報考人員的答辯成績由高分到低分按照考選學科崗位計劃不同，采用1:3的比例確定參加微課人員；若達不到1:3的比例的，按答辯合格人數確定；對答辯合格人數出現空缺的崗位，取消考選計劃。取消的相應崗位考選計劃，將調整到同學科的其他類別（或組別）崗位中。在答辯考試結束后的第二個工作日上午10:00以后，報名者本人登錄濟南市市中區教育局http://www.jnszjy.net自行查詢答辯成績及是否取得微課資格。進入微課范圍人員按照要求在指定時間到指定地點領取微課通知書。逾期不領者視為自動放棄，因棄權造成的人員空缺，根據答辯成績，在達到答辯合格分數線的報名人員中，按崗位由高分到低分依次等額遞補。
（二）微課。采用現場展示方式進行。
答辯和微課均按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分、再計算平均分的辦法計算出報名者的考試成績（成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入），現場分組公布成績。每個考場中，均組成不少于7人的評委組，由熟悉相關專業知識、具有答辯或微課實踐經驗的人員擔任�？紙鲈O監督席，派社會監督員對考試程序、評分和打分情況進行監督。
（三）考試總成績計算�？荚嚱Y束后，按照答辯占40%、微課占60%的比例，百分制計算報名人員的考試總成績（各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。根據考試總成績，按照考選崗位，由高分到低分，按考選崗位計劃按1:2的比例，確定進入體檢考核、選崗范圍人選；考試總成績相同的，按微課成績由高到低確定。參加微課人員達不到規定比例的崗位，可設定微課合格分數線，達到分數線的進入考核體檢、選崗范圍；確定體檢考核、選崗人選，依次等額組織體檢考核、選崗。在微課全部結束后的第二個工作日上午10:00以后，報名者本人登錄濟南市市中區教育局http://www.jnszjy.net自行查詢微課成績、以及是否進入考核體檢結果。
五、考核體檢、選崗
考核體檢嚴格落實公開考選回避、保密等紀律規定。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
（一）體檢。標準參照《國家公務員錄用體檢標準》、《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，報名人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；報名者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；報名者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加市中區教育系統事業單位公開考選的處理。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（二）考核�？己烁鶕䦛徫粭l件要求可采取多種方式進行，側重于擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組有2名以上工作人員組成�？己诵〗M實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因報名者本人與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考核的，視為自動放棄；對棄權、考核或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，經市中區人力資源和社會保障局、市中區教育局同意，可從進入同一考選崗位考核體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考核體檢人員順序位次，依次等額遞補。
（三）崗位選擇。體檢、考核合格的人員，按照考選計劃，參加由區人社局和教育局統一組織的現場崗位選擇，分類別、組別，按各學段學科的考試總成績由高分到低分確定的先后順序，依次自主選擇崗位，在規定時間內，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，經區考選教師工作領導小組審核同意，按考選崗位，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示及聘用
對考試、考核、體檢均合格、參加過選崗的擬聘用人員，報區教育局所屬事業單位公開考選工作領導小組審核后，將擬聘用人員的答辯、微課成績、考試總成績，在濟南市市中區教育局http://www.jnszjy.net上進行公示。經七個工作日公示無異議后，組織擬聘用人員與各落編（聘用）單位簽訂聘用協議。報市中區人力資源和社會保障局備案后，辦理擬聘用人員的聘用手續；對公示中反映有關問題影響聘用并查實的，不予聘用。在規定期限內不與聘用單位簽訂聘用協議的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內無法辦理與現聘單位解除聘用合同手續者視為自動放棄，取消其聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補辦法遞補。
七、考試交費
根據省物價部門核定的標準，收取考務費70元。
八、聯系方式
聯系單位：市中區教育局人事科
咨詢電話：0531-67987600（工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-16:40）
監督電話：67987535,67987705
九、其他
1.有關重大事項通知均在濟南市市中區教育局http://www.jnszjy.net網站最新公告中下發，請各位務必適時查詢相關通知。
2.有關微課等安排，如有變動，請隨時關注濟南市市中區教育局http://www.jnszjy.net通知，同時保持電話暢通。
3.本次答辯、微課均不授權或委托任何機構舉辦任何考試輔導培訓班，不指定任何考試用書和輔導教材。
4.考選現場報名地點周圍交通道路狹窄擁擠，無停車場且無人看管車輛，請務必乘公共交通工具前往。
附件：1.《2017年市中區教育系統考選工作人員報名登記表》.doc
3.《2017年濟南市市中區教育系統事業單位公開考選應聘須知》