考試分為筆試和面試（上微型課）兩個環節。
（1）筆試
采用統一筆試試卷。筆試內容包括：教育學、心理學、教育政策法規、素質教育和新課程改革基礎理論、方法及實踐應用分析等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。
（2）面試
①根據應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選（若筆試成績出現末位并列情況，則并列人員均進入面試）。
②面試采取上微型課的形式進行，根據考生報名情況進行專業分組，時量為8分鐘，備課時長為15分鐘，滿分為100分。面試設最低分數線，面試成績低于80分（不含80分）的不進入體檢、考察環節。
③由評委小組當場評分，去掉一個最高分及一個最低分后，取其他評委的平均分作為該應聘人員的面試成績。面試評委小組在考生面試結束后當場統分并宣布成績。
（3）成績合成
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
筆試、面試成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。合成為總成績，按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。
（五）確定體檢、考察對象
各招聘崗位按照招聘計劃數1：1的比例，依據總成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象（若出現末位并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績高的進入）。
（六）體檢
統一安排在二甲及以上醫院進行體檢，體檢參照國家人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規定執行。
（七）考察
體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、身體心理、工作實績、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
（八）遞補
如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，或自動放棄應聘的人員，其空缺的招聘職數，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，最多遞補兩次。
（九）公示與聘用
（1）公開招聘教師，根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網公示7個工作日；公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報市人社局審定。
（2）公示期滿且無異議的，經市人社局審批后，辦理錄聘手續。由區教育局根據工作需要分配到學校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。
（3）新錄聘教師統一入編。由用人學校按照《事業單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業者，試用期為十二個月，其他有工作經歷者，試用期為6個月）。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用教師在本區至少服務五年，其中被農村學校聘用的教師至少在農村學校服務三年，并簽訂服務期承諾書。
四、監督機制
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及市人社局、區人大代表、區政協委員、區紀委等有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
監督電話：0731-28665957天元區人社局
0731-28665605天元區紀委
0731-28681082株洲市人社局
五、咨詢
0731-28665200（周老師、彭老師）
E-mail:1011944986@qq.com
地址：株洲市天元區株洲大道北1號高新大廈（天元區政府辦公大樓二樓區教育局）
本次招聘政策由株洲市天元區公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件：
2.株洲市天元區2017年公開招聘教師報名登記表
3.工作經歷及同意報考證明（樣本）
株洲市天元區人力資源和社會保障局
株洲市天元區教育局
2017年4月5日
2017年湖南省株洲市天元區教師招聘計劃數及崗位條件（146名）