考試采用筆試和面試相結合的方式進行。
（一）筆試
筆試時間：2017年5月13日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛生類：下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。面試人選按以下比例確定：相同職位錄用計劃在9人(含)以下的為1︰3；10人(含)以上的為1︰2(其中錄用計劃為10-14人的，面試人數統一確定為28人)。達不到規定比例的，按合格筆試人數確定；筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
（二）面試
面試分為教育、衛生和綜合（縣直事業單位、縣職業中專、衛生綜合管理及定向崗位）三大類。教育類面試采取說課方式進行。說課內容為隨機抽取的幼兒園、小學、初中、高中現行教材內容，準備時間30分鐘，說課時間12分鐘以內。主要測評考生綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力。衛生類面試采取結構化面試方式，主要測評考生的相關專業知識、專業技能、語言表達能力和舉止儀表等要素。綜合類面試參照公務員面試程序進行，采取結構化面試方式，主要測評考生的綜合分析能力、組織計劃協調能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績低于60分的，不得進入考察體檢范圍。
面試結束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定考察體檢人選；同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績再相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選。按照招聘計劃，等額組織進行考察體檢。
面試時間、地點另行通知。
五、考察與體檢
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位中依次等額遞補。
六、聘用及待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣人力資源社會保障局統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議后，辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員在嘉祥縣服務年限不低于5年，受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次考試不指定考試范圍和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
應聘人員在應聘期間應及時了解嘉祥縣人力資源和社會保障局網站發布的最新信息并隨時保持通訊暢通，因個人原因通訊不暢的，后果自負。
本《簡章》由嘉祥縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：6868604（人社局）、6822633（教體局）、6863910、6830132（衛計局）。
嘉祥縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室
2017年3月31日
1.2017年嘉祥縣公開招聘縣直事業單位工作人員崗位表.xls
2.2017年嘉祥縣公開招聘教育類事業單位工作人員崗位表.xls
3.2017年嘉祥縣公開招聘衛生計生類事業單位工作人員崗位表.xls
4.2017年嘉祥縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc