（1）被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件。資格審查合格后交納面試費并領取面試通知書。
（2）屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
（3）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年7月畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年7月前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審；屬已申請教師資格證且已認定通過正在公示、尚未取得教師資格證書的人員，可憑認定教師資格的教育主管部門出具的該教師資格證書層次、學科以及“認定通過，公示期為2017年X月X日至X月X日，證書待發”的書面證明，辦理報考資格復審。上述人員進入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。
（4）未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分依次一次性等額遞補。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。
資格復審通過人員，發放面試通知書。
3、面試
（1）考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所缺名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
（2）面試采取無生上課方式進行。采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留兩位小數，第三位小數四舍五入，下同），面試上課前30分鐘考生按指定內容進行準備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環節。
4、考試總成績計算
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。
（三）確定初選人員
1、按所報考崗位計劃數1：1的比例，根據考試總成績從高分到低分確定初選人員名單。若總成績相同，則以報考人員的面試成績為依據（須在面試最低控制分數線內），從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的《學科專業知識及活動設計》成績為依據，從高分到低分確定（下同）。
2、初選人員名單在合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障網上公布。
（四）體檢和考察
1、初選人員的體檢和考察工作由廬江縣人社局和教育局共同組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）、關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號）執行。
3、體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。
4、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、廬江縣人民政府網人事招考欄目公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，并從參加面試人員中按考試總成績從高分到低分等額遞補一次。
（六）自主擇校
公示期滿，對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，根據報考崗位按照規定程序組織擬聘用人員開展自主擇校。
入圍考生按照考試總成績從高分到低分的順序按報考崗位自主選擇學校。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄。因放棄自主擇校而缺額的，從參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇校。
（七）聘用
１、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到任教學校報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
２、新招聘人員實行編制內聘用管理，與鎮中心學校簽訂聘用合同。新聘用人員首聘期限為3年，在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。合同期滿，考核合格的，經雙方協商一致，可以續聘。
3、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
4、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。
5、在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
六、其它
（一）筆試費45元/科，面試費80元。
（二）咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-82563536（縣教育局）
（三）監督電話：0551-87316236（縣監察局）
（四）網站查詢：
招聘公告及筆試成績查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）
其他相關事項查詢網站：廬江縣人民政府網人事招考欄目（www.lj.gov.cn）
七、工作監督
公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、教育局共同組織實施，縣監察局全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由廬江縣人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣教育局
2017年4月1日