招聘通過筆試、資格審查、面試、考察體檢確定擬聘用人員。
(一)筆試
筆試時間：2017年5月13日下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。根據崗位招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選;達不到規定比例的，按實有筆試人數確定;筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
筆試成績及擬進入面試人員確定后，在濟寧高新區網站公示。
(二)資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程。弄虛作假、違背誠信承諾者，一經查實，取消資格并按有關規定處理。招聘工作領導小組選派專人負責對報名人員進行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規定時間內，提交本人相關證明材料及1寸證件照片3張(與準考證同底版)。相關證明材料主要包括：
1、國家承認的學歷學位證書(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交在2017年4月12日之前取得的國家承認的學歷學位證書);
2、本人身份證(須為二代有效身份證或臨時有效身份證);
3、報到證(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，應在考察前提交報到證，否則視為考察不合格，取消聘用資格);
4、《2017年濟寧高新區事業單位公開招聘工作人員筆試準考證》、《2017年濟寧高新區事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》;教育類考生還需提供教師資格證書(師范類全日制普通高校應屆畢業生和非師范類全日制普通高校畢業生應聘的，可在考察前提交教師資格證書，否則視為考察不合格，取消聘用資格);
5、在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》;
6、已與用人單位簽訂就業協議的2017年應屆畢業生應聘的，應出具應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意的證明材料;
以上材料需提供原件和復印件。
經審查不符合應聘條件的，取消面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
進入面試的人員繳納面試考務費70元。
(三)面試
面試時間、地點和具體情況另行通知。
1、教育類：采用說課的方式進行，按報考學段學科分組，本人抽簽確定面試順序。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和運用現代化教育手段實現教學目的，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力。
2、衛生類：面試采用專業答辯的方式進行，本人抽簽確定專業答辯順序，報考同一職位的考生安排同一考評組。
面試評委由面試組織實施部門負責選調，一般應采取外聘的方式，專業技術崗位面試一線專業技術人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經確定，名單嚴格保密，人員實行全程封閉管理，并邀請紀檢監察部門進行監督。面試時間不超過15分鐘，采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于同類別所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。
面試成績及考試總成績在濟寧高新區網站公示。
(四)考察體檢
按照崗位招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察內容為思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。對考察合格的人員，根據考試總成績從高到低，按照招聘人數1:1的比例等額組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
經考試、考察、體檢合格的人員確定為擬聘用人員，在濟寧高新區網站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘工作領導小組提出聘用意見，報區人事勞動保障處審核。經批準聘用的人員，由區人事勞動保障處頒發《聘用通知書》，憑通知書辦理相關手續，簽訂聘用合同。新聘用人員，試用期一年，試用期滿，經考核合格的，按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的不予聘用。
五、其他
本次招聘工作在高新區黨工委、管委會的領導下進行，成立高新區事業單位公開招聘工作人員工作領導小組，具體負責本次招聘工作的組織實施。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會各界監督。監督電話：0537-3255677。
此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在濟寧高新區網站(http://www.jnhn.gov.cn)公布，請考生及時關注相關信息，不再另行通知。咨詢電話：0537-3255628(教育);3236307、3255630(衛生)。
本《簡章》由高新區事業單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。
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1.2017年濟寧高新區招聘教師計劃表.doc
2.2017年濟寧高新區招聘教師計劃與招聘單位崗位設置.xls
3.2017年濟寧高新區招聘醫療衛生人員計劃及崗位設置.xls
濟寧高新區人事勞動保障處
濟寧高新區社會事業發展局
2017年3月31日
2.2017年濟寧高新區招聘教師計劃與招聘單位崗位設置.xls
3.2017年濟寧高新區招聘醫療衛生人員計劃及崗位設置.xls