1、相關學校工作人員根據招聘崗位要求對應聘者進行資格審查，與現場報名確認同時進行。
2、對資格審查合格的應聘者，當場發放《準考證》，應聘者憑《準考證》參加考試。
(四)考試
１、考試方式：采用書面答辯和說課(職業中專教師采取結構化面試)相結合的方式，書面答辯和說課(面試)均采用百分制。
（1）書面答辯：時量為45分鐘。
書面答辯最低開考比例：崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
（2）說課(面試)：時量為10分鐘。
說課前的備課時量為30分鐘，結構化面試對象不予準備時間。根據該崗位考生書面答辯成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定說課(面試)人選，入圍說課(面試)書面答辯成績并列的均參加說課(面試)。
（3）成績合成：
綜合總成績=書面答辯成績×30%＋說課(面試)成績×70%
書面答辯、說課(面試)、綜合總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。
在上一個考點招聘計劃未滿時，在后續的考點繼續組織考試。所報崗位未達到開考比例的考生，可自愿選擇到后續考點報名。
(五)體檢與考察
體檢人選按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定。體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》實施。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在公示期內提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、在校表現等方面的表現。并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢、考察不合格或放棄者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補,但遞補不得超過兩次。
(六)公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網、茶陵縣人力資源和社會保障網、茶陵教育信息網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。
(七)聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限5年。
六、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
監督電話：
茶陵縣紀委派出教育局紀檢組：0731-22063823
七、咨詢電話
政策、網絡技術咨詢電話：0731-25245310。本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。
附件1：茶陵縣2017年面向高校應屆畢業生招聘高中、職業中專教師計劃及崗位條件.xls
附件2：茶陵縣2017年面向高校應屆畢業生招聘高中、職業中專教師時間、地點安排.doc
附件3：茶陵縣招聘高中(職業中專)教師報名表.doc
茶陵縣教育局
2017年3月29日
附件1：茶陵縣2017年面向高校應屆畢業生招聘高中、職業中專教師計劃及崗位條件.xls
附件2：茶陵縣2017年面向高校應屆畢業生招聘高中、職業中專教師時間、地點安排.doc