（一）筆試日期：2017年5月13日（星期六）。
（二）筆試安排：
上午9:00—11:00教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午15:00—17:00教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
以上兩科考試分值各100分。
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。
（四）筆試成績(jī)查詢(xún)：2017年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)（www.gxeea.cn）進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)”查詢(xún)筆試成績(jī)。具體時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站。
四、面試
（一）面試入圍人選資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘人員直接確定為面試入圍人選。面試入圍人選名單統(tǒng)一在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）上發(fā)布。
面試入圍人選名單公布后5個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)入圍的應(yīng)聘人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，提供給招聘單位進(jìn)行面試資格初審。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、報(bào)名登記表（登錄廣西招生考試網(wǎng)（www.gxeea.cn）進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)”打印）、畢業(yè)證、教師資格證、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的必須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查時(shí)，尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表作為學(xué)歷證書(shū)的證明材料。在考核、體檢環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
申請(qǐng)了2017年上半年教師資格認(rèn)定的應(yīng)聘人員，在面試資格審查時(shí)，尚未取得教師資格證但已在教師資格認(rèn)定所報(bào)教育局資格審核合格的，可向認(rèn)定所報(bào)教育局申請(qǐng)先開(kāi)具教師資格認(rèn)定審核合格的證明作為教師資格證書(shū)的證明材料。在考核、體檢環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員必須提供教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
對(duì)于在職的應(yīng)聘人員，在面試資格審查時(shí)，應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。其中，屬于縣、區(qū)機(jī)關(guān)或者事業(yè)編制的，須提供所在單位的主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供同意報(bào)考證明原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格初審，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話通知應(yīng)聘人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消其遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
經(jīng)資格審查確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會(huì)公布。需要進(jìn)行資格復(fù)審的，應(yīng)由應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件原件，并在面試前完成資格復(fù)審。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
（三）面試的組織
面試工作由招聘單位主管教育行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施。面試工作流程及相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知面試人員。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生公布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。
面試成績(jī)出現(xiàn)同分的，當(dāng)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)確定排名。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、面試資格確認(rèn)書(shū)等，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
五、考核
（一）招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定考核人選，報(bào)主管教育行政部門(mén)核準(zhǔn)后，在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）公布。由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)主管教育行政部門(mén)審核。
（二）考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
（一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管教育行政部門(mén)同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。