（一）筆試日期：2017年5月13日（星期六）。
（二）筆試安排：
上午9:00—11:00教育學與教學法基礎知識
下午15:00—17:00教育心理學與德育工作基礎知識
以上兩科考試分值各100分。
筆試地點等相關事項詳見《準考證》。
（三）照顧加分。少數民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試成績。
（四）筆試成績查詢：2017年5月25日起，應聘人員可登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢筆試成績。具體時間見報名網站。
四、面試
（一）面試入圍人選資格審查
根據應聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。有缺考或違紀情況的應聘人員不能入圍面試。報考免筆試崗位的應聘人員直接確定為面試入圍人選。面試入圍人選名單統一在柳州市教育局網站（www.doule.net）上發布。
面試入圍人選名單公布后5個工作日內，請入圍的應聘人員主動聯系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，提供給招聘單位進行面試資格初審。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、報名登記表（登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統”打印）、畢業證、教師資格證、戶口簿、工作經歷證明（招聘崗位有工作經歷要求的必須提供）、所在單位出具的同意報考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2017年應屆普通高校畢業生在面試資格審查時，尚未取得畢業證、學位證的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表作為學歷證書的證明材料。在考核、體檢環節，應聘人員必須提供畢業證、學位證原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。
申請了2017年上半年教師資格認定的應聘人員，在面試資格審查時，尚未取得教師資格證但已在教師資格認定所報教育局資格審核合格的，可向認定所報教育局申請先開具教師資格認定審核合格的證明作為教師資格證書的證明材料。在考核、體檢環節，應聘人員必須提供教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。
對于在職的應聘人員，在面試資格審查時，應出具所在單位同意報考證明。其中，屬于縣、區機關或者事業編制的，須提供所在單位的主管部門出具的同意報考證明。開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試結束后5個工作日內提供同意報考證明原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。
未在規定時間聯系招聘單位進行資格初審，或是出現未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知應聘人員。因應聘人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消其遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名應聘人員進行遞補。
經資格審查確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會公布。需要進行資格復審的，應由應聘人員提供相關證件原件，并在面試前完成資格復審。具體要求以面試公告為準。
（二）發布面試公告
面試人選確定后，由面試實施機關在柳州市教育局網站（www.doule.net）發布面試公告。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發布面試公告的時間：面試前3個工作日。
（三）面試的組織
面試工作由招聘單位主管教育行政部門會同同級人力資源和社會保障部門組織實施。面試工作流程及相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。
面試時間、地點及相關事宜由招聘單位提前3個工作日通知面試人員。
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
面試成績出現同分的，當場加試，以加試成績確定排名。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
要實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、面試資格確認書等，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
五、考核
（一）招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定考核人選，報主管教育行政部門核準后，在柳州市教育局網站（www.doule.net）公布。由招聘單位組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管教育行政部門審核。
（二）考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。
（三）考核不合格者，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫院或者縣級人民醫院進行。
（二）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。
招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經招聘單位主管部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管教育行政部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。