按照報考人員職位類別，根據筆試成績由高到低，按照招聘職位數1:3的比例確定進入面試人員，達不到規定比例的按實有人數進入面試，面試使用國家通用文字（漢語）答題。
1.面試時間、地點，另行通知
2.面試形式：結構化面試。
3.面試要求
（1）參加面試的考生，需在正式面試開始前30分鐘到指定候考地點集中。
（2）面試時，考生需提供筆試準考證、畢業證、身份證原件及復印件，面試結束時原件退還本人。缺少上述證件又不能證實其真實身份的考生，不得參加面試。
（3）面試成績滿分為100分，合格分數線為60分（含）以上。
（4）考生凡在面試環節弄虛作假的，一旦發現立即取消面試資格，由此產生的后果由考生本人負責。
4.總成績計算方法：
總成績＝筆試×40%+面試×60%。
5.面試結束后，在昭蘇縣人力資源和社會保障局、教育局公示欄公布面試成績、總成績排名。
（六）體檢
1.參加體檢人員根據總成績排名由高到低按照招聘計劃1:1比例確定。體檢由昭蘇縣人力資源和社會保障局、教育局組織實施。
2.體檢標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》有關規定執行。
3.報考人員對本人體檢結果有異議，可在次日書面申請復查。復查只能進行一次，復查結果為最終結果。
4.體檢不合格（或放棄）人員不得進入下一環節，所產生的缺額按照總成績由高到低依次遞補。
5.體檢費用由參加體檢人員自行承擔。
（七）政審
體檢結束后，對體檢合格人員，由縣人力資源和社會保障局會同紀委（監察局）、教育局、公安局等相關部門組織政審。主要內容：被考察人員政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，并對其學歷等相關證件進行審核。
因政審不合格的考生取消聘用資格，由此產生空缺名額，按該職位總成績由高到低依次遞補。
（八）調劑
出現空缺崗位作為調劑崗位。服從調劑的考生，在本職位未聘用的情況下，可列入本縣或本鄉鎮調劑范圍（詳見附件1），由縣人力資源和社會保障局、教育局根據總成績由高到低進行調劑。
三、聘用及待遇
（一）應聘人員被聘用后，實行聘用制管理，由用人單位同被聘用人簽訂聘用合同，聘用方式為“一年一聘”。年度考核合格人員期滿后方可續聘；年度考核不合格人員，根據相關法律法規，予以辭退。聘用期間可與其他教師一樣享受職稱評定和評先評優。工資按照新招聘特崗教師標準發放，同時根據國家、自治區有關政策和規定按期足額交納各項社會保險（醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險）和住房公積金，經費由縣財政統一解決。
（二）被聘用人員無法提供報考崗位要求的相應層次教師資格證書的，則必須正式上崗任教后一年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證書。否則不予續聘。
（三）被聘用人員在三年內應積極參加新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘特崗教師考試、事業單位招聘和公務員考試。
（四）對違反相關紀律規定、不適合工作崗位要求的，按程序予以解除聘用合同。
（五）本次錄取人員先在本鄉鎮幼兒園跟崗學習一學期，2017年9月后根據實際情況對錄取人員的崗位在本鄉鎮內進行調整。
（六）聘用期間，到崗教師如離開報考職位即視為自動解除聘用合同，不再享有原工作崗位相關待遇，視為自動離職。
四、其它事項
（一）考生在報名前應認真閱讀簡章有關要求和招聘職位的各項要求，嚴格按照招聘崗位的條件和要求報考。凡不符合招聘職位條件和要求的、以及弄虛作假的取消考試和聘用資格。
（二）考生在填寫《報名表》時應認真核實聯系電話。招聘考試期間，考生如更換聯系電話，務必及時通知報名聯系人，并且保持電話暢通，因考生所留聯系電話有誤或無人接聽、停機等其他自身原因影響考生考試的，由考生本人負責。
（三）報考人員在報考過程中，應及時了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，因個人原因影響考試資格的后果自負。
（四）招聘工作自覺接受縣紀委（監察局）、社會各界和廣大人民群眾的監督，確保招聘工作公開、公平、公正。參與招聘工作的所有人員，要嚴格執行規定的程序和原則，實行公務回避。對違反規定的，視情節輕重，給予黨紀、政紀處分；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規定的考生，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
（五）擬聘人員審定后，進行為期五天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由紀檢(監察局)、人力資源和社會保障局和教育局，核實統一答復。
監督電話：縣紀委（監察局）0999-6022308、人力資源和社會保障局0999-6027797、教育局紀檢辦公室0999-6027285。
附件：
1.昭蘇縣面向全縣公開招聘學前雙語教師職位表
2.昭蘇縣面向全縣公開招聘學前雙語教師報名表
3.昭蘇縣面向全縣公開招聘學前雙語教師政審表
昭蘇縣人力資源和社會保障局
昭蘇縣教育局
2017年3月6日