面試前，區招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。
資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業證、畢業生就業推薦表、教師資格證書原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業生尚未領取畢業證、教師資格證書的，可先隨帶畢業生就業推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準。在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。
資格審核事項屆時另行通知（在區教育信息網公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當場發給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
3、面試時間與地點：另行通知。
4、面試辦法與分值
（1）中小學各學科采取編寫教案、課堂片段教學方式進行，其中設計教學方案時間60分鐘，不評分；課堂片段教學時間10分鐘，分值100分。面試課題由抽簽確定的各學科第一位考生抽�。ㄍ粚W科同一課題）。
面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生面試得分。若個別學科招聘人數較多，當天一個面試小組無法完成面試任務，須分成兩個或兩個以上面試小組的，采取加權平均法計分，計分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評面試成績”平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分），除以考生所在面試小組“初評面試成績”平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）得出該組的修正系數，考生最后得分為考生“初評面試成績”乘以考生所在組的修正系數。所有成績計算均按“四舍五入”保留兩位小數。
（2）幼兒園采取專業技能測試方式進行，分“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領域活動指導）上、下冊中抽簽確定一首幼兒歌曲，現場邊彈邊唱，限時4分鐘。②“唱”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領域活動指導）上、下冊中抽簽確定一首幼兒歌曲，先視唱歌譜后清唱歌詞，限時3分鐘。③“跳”從指定的曲目中抽取一個舞蹈，限時3分鐘。④“說”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領域活動指導）上、下冊中抽簽確定一個幼兒故事，限時3分鐘。⑤“畫”命題簡筆畫，現場作畫，限時30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。
5、使用教材
初中各學科：城廂區現行七年級各相關學科上下冊；
小學各學科：城廂區現行五年級各相關學科上下冊；
幼兒：城廂區現行幼兒大班教材上下冊。
6、計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
7、評委組成：區監察局、教育局共同負責從全省范圍內隨機抽調面試評委，每組由7人組成。
（四）考核
1、對象：根據招考人數按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例分別計算，每次均按“四舍五入”保留兩位小數）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學科最后一個名額出現考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。
2、考核辦法：考核由區教育局組織實施（樣表見附件2）。
（五）體檢
1、體檢時間：另行通知
2、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫院。
3、體檢對象：經考核合格的應聘對象。
4、體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關規定執行。
（六）聘用
擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優確定，并在網站上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業證書、教師資格證書原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
（七）遞補
進入體檢、考核的人員因體檢、考核缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應提出明確的政策規定理由并報市人社局同意。各縣、區（管委會）應及時將聘用情況報市教育局、市人社局備案。
（八）補充招聘
第一輪公開招聘結束后，6月底我區將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報經市人社局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。我區根據補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數與進入面試人數1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。
五、注意事項
1.新招聘教師實行最低3年服務年限制度。
2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與區招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
3.公開招聘相關事宜均在城廂區教育信息網（網址：http://cxq.ptjy.com/html/index.html）上公布，敬請關注。
本通告未盡事宜由區招聘領導小組負責解釋。
附件1：城廂區2017年公開招聘新任教師崗位設置一覽表
附件2：城廂區公開招聘新任教師聘用審查表
附件3：
①《關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》（閩人發[2006]10號）
②《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》（閩人發[2009]221號）
③《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）
„《關于進一步做好引進人才家屬子女就業工作的通知》（莆委辦〔2010〕64號）
城廂區教育局 城廂區人社局
2017年3月2日
2017年莆田市城廂區中小學幼兒園新任教師公開招聘方案.rar
福建省莆田市城廂區2017年中小學幼兒園新任教師招聘崗位設置一覽表（130名）