（四）面試。根據試講和答辯成績由高到低順序，按擬招聘人數1：3的比例確定參加面試人員,如達不到該比例要求的，經滎陽市公開招聘高級中學及職業(yè)學校教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低面試比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減，直至取消該崗位招聘計劃。面試人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網站、滎陽教育信息網站進行公示。
（五）面試時間、地點另行通知。
（六）體檢。根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1.5的比例確定參加體檢人員。進入體檢人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網站和滎陽市教育信息網站公示。由市人社局和教體局共同組織擬聘對象到指定醫(yī)院進行體檢。因體檢不合格或考生自身原因造成的崗位空缺，從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢費用自理，具體標準按體檢醫(yī)院實際收費為準。
（七）考察。體檢合格人員，根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定為考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產生的空缺崗位，從高分到低分依次遞補。考察工作由市人社局、教體局共同組織，考察程序參照公務員錄用有關政策執(zhí)行。
（八）公示。根據考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為7個工作日。公示無異議人員，由滎陽市人力資源和社會保障局辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。
（九）聘用。按照事業(yè)單位新進人員有關程序，辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期滿后由市人社局、市編辦、市教體局共同進行綜合考核。考核合格者，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員服務年限為3年。
五、有關要求
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。2017年應屆畢業(yè)生在手續(xù)辦理時必需取得崗位所要求相關資格證書。職業(yè)學校教師須在試用期內取得教師資格證書，否則，取消聘用資格。
（二）應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權。
（三）記入誠信檔案的情況：
（1）報名及資格審查時提供虛假信息的；
（2）考試過程中有作弊行為的；
（3）違背考試紀律要求的；
（4）考察合格后無故自愿放棄的。
（四）滎陽市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233
（五）未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。