各招聘學校對報名者進行資格初審后，市教育局進行資格復核。
（一）考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式，均采用百分制。
（二）筆試內容：包括學科能力、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程理念等，考試時間為120分鐘。
（三）筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例不得低于1：5。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
（四）面試：筆試結束后，進行面試。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：5的比例確定參加面試的人選。若面試入圍成績最后一名出現并列時，并列人員均進入面試。面試采取說課方式（主要環節為說課和現場提問，時間5-10分鐘，備課時間30分鐘），其中舞蹈教師說課環節還包括專業技能測試，時間另外計算；市幼兒園幼師的面試采用試講方式，主要環節為試講（5-10分鐘）和才藝展示（3分鐘以內）。主要測試應聘者的語言表達能力、教育教學基本素養、領會教材的能力、綜合分析能力、溝通能力等。
（五）考試時間與地點:筆試時間為2017年2月25日上午9:00-11:00，筆試地點為株洲市十八中。面試時間及地點另行通知。
（六）成績合成：
綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。
鑒于教師崗位的特殊性，設立綜合成績合格線，文化類（語數外理化生政史地）低于75分、小科類（文化類之外）低于70分為不合格。參考人員綜合成績全部不合格的崗位，取消該崗位本次招聘計劃。
七、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在三甲醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補一次。
八、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網、株洲教育網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及市教育局調查核實，提出處理意見報市人社部門審定。
九、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業的工作人員試用期為12個月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀律監督
招聘工作由招聘工作領導小組具體組織實施，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監察、人社部門和社會各界的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十一、招聘咨詢及監督電話
市教育局咨詢電話：0731-22663736。
監督電話：市教育局0731-22663622；
市人社局0731-28681082、28681523。
本次招聘政策由株洲市教育局負責解釋。
附件1：株洲市教育局直屬學校2017年公開招聘教育人才計劃（二）
株洲市教育局
2017年1月13日