1.面試入圍人員確定：各崗位根據筆試總成績從高分到低分按招考計劃1：2的比例確定面試入圍人員。入圍人員最后一名出現筆試總成績相同現象的，均確定為入圍人員；參加筆試人數不足1：2比例的，按實際參考人數確定面試人員。
2.面試分值：面試滿分為100分（低于60分者不予聘用）。
3.面試具體辦法、時間、地點等另行通知。
六、聘用辦法
1.確定上線人員。根據總分（總分=筆試總成績×50%+面試×50%），按照各崗位招聘數1﹕1的比例從高分到低分擇優確定上線人員。最后一名出現總分相同現象的，筆試成績高者確定為上線人員；若筆試成績仍相同的，則均確定為上線人員。當實際參加考試人數少于或等于該崗位招聘數時，差額1人確定上線人員，該學科崗位最后一名不予聘用。
2.組織上線人員體檢。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》、《人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢合格者確定為擬聘用人員。不參加體檢或體檢不合格者不予聘用，根據該崗位總分高低依次遞補，遞補人員另行組織體檢。
3.確定正式聘用人員。根據擬聘用人員的檔案和考察等情況，確定正式聘用人員�？疾靺⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行�？疾觳缓细竦娜藛T不予聘用，并根據崗位按總分高低依次遞補。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。有工作單位的B類擬聘用人員應在7月20日前合法解除與所在單位的勞動關系，否則不予聘用。
4.報到。聘用人員必須在2017年8月1日前持身份證、《高校畢業生就業報到證》和教師資格證等向諸暨市教育局黨建室報到，逾期作放棄論。聘用人員出現自動放棄時，不再另行補員。
5.擇崗。教育局公布具體崗位，聘用人員（同一學科的A類、B類聘用人員合并）按招聘考試總分從高到低的順序（總分相同者以筆試成績高低為序），依次選擇就業崗位。
6.尚無教師資格證的聘用人員必須在見習期內（2018年8月前）取得相應教師資格證。見習期內未能取得相應教師資格證的，不予轉正定級，三年內未能取得相應教師資格證的，不得聘為專任教師。
7.在報名、考試等環節弄虛作假、違紀違規和隱瞞工作單位或勞動關系的，參照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》中“公務員錄用考試”相關條款從嚴執行。
七、信息發布與監督
1.2017年1月在“諸暨市人力資源和社會保障網（http://www.zjld.gov.cn/）”、“諸暨教育網”（www.zjjy.com）、諸暨日報等媒體發布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨詢。考生成績、體檢、上線、聘用名單及相關通知、信息在諸暨教育網發布。有關人員請登陸“諸暨教育網”右側“公告欄”及時查閱。
2.強化監督，確保公平公正。公開招聘，擇優聘用，是教育人事制度改革的客觀要求，招聘工作將依法依規、嚴密有序地進行。為接受社會群眾監督，特設立舉報電話： 87022285。
對招聘工作和相關信息有異議的，請在公告發布之日起5日內向諸暨市教育局書面提出，聯系電話：87029512（黨建室）。
諸暨市教育局
2017年1月12日