根據崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業的，必須經招聘單位的主管部門同意，報柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障網、柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公告。面試采取結構化面試和教學能力測試方式進行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。面試時間初定2017年2月份中旬，具體時間待定。
（二）考察
根據考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公示。考察不合格的，不予聘用。
（三）體檢
根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行。
（四）公示和聘用
根據面試、考察、體檢結果，經柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障網、柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，可按照規定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進行考察、體檢，公示無異議的按規定辦理相關聘用手續。
1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結果影響聘用的；
3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
咨詢電話：0772-7615646
附件1：附件1：2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報名登記表.docc
附件2：附件2：2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位表.xls
柳城縣人力資源和社會保障局
2017年1月9日